暑假工无缘无故被开除，能否获得应得的补偿金？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2021-07-11

暑假工

是雇佣关系

没有什么补偿的,这个和劳动关系是不同的

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://55.wendadaohang.com/zd/IQcG4cQFRccLeQ8IFFL.html

第1个回答 2021-07-11

暑假工无缘无故被开除，能够获得应得的赔偿金，这个也是可以混合的，因为无缘无故开始的话，肯定是不合理的。

第2个回答 2021-07-12

暑假工只要开除工资结算清楚，就得不到补偿金，因为你不是正式员工，没有劳动保障

第3个回答 2021-07-11

暑假工只是一个临时打的工，所以他会给你足够的工资补偿的话，可能不会

相似回答

是暑假工,合同没到期,就被辞退,有没有补偿金?答：依据相关法律的规定，签订的劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的，要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...

暑假工被开除有补偿吗答：法律分析：看被开除的原因是什么，如果是因为违纪则不需要补偿，若是因为公司问题，可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

暑假工无缘无故被辞退怎么办答：赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资。暑假工无缘无故被辞退处理如下：1用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；...

我是暑假工干了一个20多天,因为疫情和工厂没活原因被辞退了,怎么要工资...答：按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

成年暑假工被老板无理由开除怎么办?答：建议协商解决,如果不成,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,3;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;

大家正在搜

无缘无故被开除怎么办无缘无故被开除被公司无缘无故开除无缘无故开除员工无缘无故开除员工犯法吗单位无缘无故开除员工无缘无故被老板开除了怎么办公司无缘无故开除你要怎么办无缘无故被辞退公司如何赔偿

暑假工无缘无故被开除，能否获得应得的补偿金？

暑假工，做15天了。无缘无故被开除。有没有权利获得补偿金？

是暑假工，合同没到期，就被辞退，有没有补偿金

公司无缘无故开除员工能不能得到赔偿

员工无故被开除和被打应得到什么样的赔偿

被不正当理由开除，可以领取补偿金吗？

干了十几天无缘无故被公司开除了能得到赔偿吗？

被公司辞退了，能否得到补偿金