合同未到期，公司要辞退，有什么补偿

Question

律师，你好，我合同还没到期，现在公司提出辞退我，但是劝我提出主动辞职，一个月工资的补偿，请问公司这样合法吗？我应该怎么维护我的正当权益呢？

Answer 1

答复如下：
1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；
2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿金，支付三个月的工资补偿；
3、如果是你自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则你拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的，否则到时不给任何补偿你也没有法子的
4、建议你要求公司出具解聘你的证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法

Answer 2

1、不要自己提出辞职；如果该用人单位没有缴纳社会保险的话，以未交纳社保提出辞职也可以，这样有经济补偿金；

2、要求公司出具书面的解除劳动合同通知或证明，每工作1年再支付1个月工资作为经济补偿金；

3、如果用人单位强行与你解除，又无合法理由，也未支付经济补偿金，那么就属于违法解除，可以依据《劳动合同法》87条支付你赔偿金，即每工作1年支付2个月本人工资，2N。来自：求助得到的回答

Answer 3

1、自己辞职的得不到补偿，你违约。公司辞退你才能得到补偿，公司违约
2、补偿如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。

比如:
你的实际工作时间就是2011年3月到2012年8月 你的实际上班时间年限为一年5个月
补偿年限为1.5个月（如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为两个半月时间）

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资

平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资追问

续签过一次合同，累计在本公司工作两年多不到三年，那就应该是给我两个月工资啦？给一个月工资本来就比月平均工资少

追答

应该是3年，如果本公司工作两年6个月以上的算一年。

Answer 4

1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；
2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿金，支付三个月的工资补偿；
3、如果是你自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则你拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的，否则到时不给任何补偿你也没有法子的
4、建议你要求公司出具解聘你的证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法

Answer 5

干了多久了，如果干了一年给你一个月经济补偿金是可以的。但要提前30天通知你。