55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同未到期被辞退
合同
没
到期
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
合同到期
不续签和
合同未到期辞退
答:
【法律分析】经劳动当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、开除、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
合同
期未满被公司
辞退
有何补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经...
劳动合同未到期被
解雇是否合法
答:
法律分析:(一)合同没
到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
合同
没
到期被辞退
怎么办
答:
法律分析:合同没有到期被解除怎么赔偿要根据解除合同的原因来确定
。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金果用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位没有正当合法理由(违法)单方辞退...
签订
劳动合同未到期被辞退
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同
签了2年,没
到期
,
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的
劳动合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
劳动合同未到期被辞退
单位怎么赔偿
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
劳动合同未到期被
公司
辞退
怎么办 劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作:1、协商解决;2、申请调解、仲裁;3、提起...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
劳动合同未到期被辞退
,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
签了一年的
合同
,工作3个月
被辞退
答:
法律分析:用人单位在劳动合同未到期,要求提前解除合同,需提前一个月告知劳动者,并支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同未满被辞退怎么赔偿
企业合同期未满辞退员工
未满劳动合同辞退员工
员工辞职未到期公司提前辞退
企业未到合同期辞退员工
我合同没到期单位把我开除了
合同未到辞退员工怎么补偿
合同未到期辞退员工怎么办
老动合同没到期把我辞退了