我是暑假工干了一个20多天，因为疫情和工厂没活原因被辞退了，怎么要工资？

Question

合同上说，如果被辞退按工期结束结工资

Answer 1

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。

被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

Answer 2

既然是辞退，就应该当时拿工资，或者你相信企业信誉的话让企业承诺限期把工资打到你的银行卡里。

Answer 3

就正常要就行，干多少天给多少天。这是疫情影响，谁也说不出什么毛病。

Answer 4

这种情况能拿到实际出勤工资就不错了。