为什么不去讨好领导，那么为什么要去讨好领导？大家好，我是职场问答达人九品职麻官，关于讨好领导这件事儿，我觉得并不是90后的专利，所以也自然不会是90后的专属。
那么说到讨好领导，为什么会有这样一种说法或者事实存在呢？我个人觉得这是有历史和社会文化等各方面原因的，比如几十年前工作资源稀缺，能够有班上就不错了，能够被领导赏识得以提拔就更加不容易了，所以这个社会风气就是唯领导马首是瞻，并且争相去讨好领导，以期望在稀有的资源分派中分得一杯羹，其实这也不怪那些讨好领导的人，只能说是特定的情形下的无奈之举。
那么反观现在的90后呢，从小大多都是独生子女，在家里自己就是小皇帝，一家人围着他转，你指望他工作以后对领导能亦步亦趋讨好巴结，估计很难，因为他压根就没有那种意识，更不会委屈自己去做那样的事情。而且，现如今社会的工作资源和以往不可同日而语了，很多90后甚至不用出门在家做做微商甚至搞搞直播就拿年薪了，你让他为了每月三四千的工资去讨好领导，他可能觉得你的想法很奇怪。
总之，虽然领导还是领导，但是90后已经不再是以往热衷于讨好领导来成全自己的人，因为时代变了，环境变了，一切也都变了，以往需要讨好领导才能办的事儿，现在不用讨好领导也能办成了，而且最重要的是，大家的意识也逐渐转变了，领导不再是高高在上的大人物，而是大家都一样，只不过是工作分工不同而已啦。
职场关系之中，如何面对领导，怎样处理好与领导的关系，是一件非常重要也是很难的一件事情。如果你没后台背景，没有颜值，你说呢。这个世界，恐怕你有才能都不够了！我不说贿赂，只说在领导提拔员工，或者在考虑下派给员工重要任务时，工作能力固然是重要的选择，但在工作能力相同的人选中，是不是会优先选择那个，与自己相处融洽，印象较好的那个人呢！讨好分很多种，要讲度，要讲方式，了解领导喜好，并讲究度，对你并没有坏处。
然而，小编最近观察发现，现在好多职场的年轻新人都不喜欢讨好领导，做事很多也只做自己职责之内的事情。小编问了很多朋友，大家也都是有这种感觉，相对于上一辈，现在的年轻人的确不喜欢讨好领导了。
首先，现在的年轻人有非常强的目标意识。他们的人生观价值观与6070后有很多不同，大多数时候，他们可能只是把领导看做是与自己职位不同的人而已。对他的尊敬是来自于他渊博的学识，得体的举止，而不是因为职位的高低。大部分人的心态是，你只是职位上是领导，但实质就是同事，到哪都是赚钱，为什么要讨好你。而且而且现在的工作机会特别多，特别是互联网行业，跳槽是大幅涨薪的最好办法。所以我有几个朋友，在同一公司最久的是两年，然后半年前跳了，工资接近翻倍。其次有的领导，只是仗着手上有点小权力，就觉得自己高人一等，平日里总是用鼻孔来看下属，功劳都是他的，锅都是下属的，还动不动喜欢给年轻人讲什么“职场潜规则”，实际上就是教大家如何溜须拍马。对于年轻人来说就会觉得非常厌恶。
因为现在大部分时候讨好领导的好处太少了，不是不讨好，是不值得，几十年前，我们的长辈中很多人是愿意讨好领导的。那个时候讨好领导可以上大学，可以提干，可以发媳妇，可以分房子。如果现在某个领导你讨好他，可以分这些，管他几零后，都会讨好的。
现在公司的年轻人越来越不讨好领导有以下几个面原因：
第一，是因为环境和性格所致，现在的九零后年轻人生活和成长的特殊环境导致孩子们个性比较张扬的。
第二，是因为现在社会环境是一个允许个性和的多元化发展的社会，现在的年轻人的发展方向比一些老一辈有更多的方向，越老越有经验在现代社会有很大的局限性。
第三，初生牛犊不怕虎，这些年轻人他在刚出来社会生活方面的压力较小，选择职业的空间也更大。
一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验
这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。
我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？
我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。
讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。
二、年轻人裸辞风为啥盛行
其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。
我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。
年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：
第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。
第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！
第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。
第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。
我曾经就应邀去一所大学上职业规划的辅导课程，我发现大学生们几乎大部分都没有深入考虑过这个问题。
以上这些原因，直接或者间接导致了年轻人会选择裸辞。
三、年轻人裸辞，并不意味着工作就好找
这两年，从整体的经济大环境来看，其实工作并不好找。
很多行业都面临着洗牌或者是困境，比如化工企业，因为国内环保高压政策，关停的关停，关门的关门，日子很艰难；又或者P2P行业，爆雷的一个接着一个。
网络上流行一句话，叫做“毕业即失业”。确实有这样的现象，我亲戚家一个儿子，刚刚大专毕业，到现在几个月过去了都还没找到工作。
这倒不是说真的没有活可以干，而是高不成低不就的问题，一个大专生，大公司面试门槛都达不到，但去工厂干蓝领的体力活呢自己又不情愿，所以闲赋在家。
而工作一段时间的年轻人如果选择裸辞，其实压力也非常大，只不过有部分年轻人的家境较好，经得起失业的冲击；但普通家庭的年轻人，轻易裸辞了，就真的日子很难熬，能顾得上温饱就不错了。
四、身为企业管理者，应正视对90后年轻一代的管理
对企业的管理者来说，我觉得要意识到职场这个舞台，将来都是这届年轻人的天下。
所以目前企业培养后备的人才，还得从年轻人里去挖掘。
那么，要用好他们，就得先懂得他们。
比如不喜欢讨好领导，自尊心强，做事容易冲动等等，这些年轻人的“缺点”你需要充分了解，寻找与他们相处的恰当方法。
靠简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作不好找，可企业现在要招聘物色到合适的人才，一样很困难啊！
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