第1个回答 2020-05-18
因为根本就没有必要讨好领导。
你领导里讨领导也不一定重用，你现在是能力的时代，没有人稀罕你个臭脾气领导的，所以领导不尊重员工也不会得到员工尊重的。讨好领导也没有什么用，还是做好自己更好，我作为年轻人我也不想讨好领导，就算讨好领导也是为了生存不得不低头而已，但是不会真正尊重领导的，我只尊重那些和蔼可亲的好领导，就这么简单。
第2个回答 2020-05-18
因为年轻人比较有主意，比较自己的想法，可能不能听从领导的安排？所以说越来越不讨领导喜欢了。
第3个回答 2020-05-18
现在公司的年轻人，越来越不讨好领导，这种现象还真的是一个共同特点，就像是这个时代的产物。现在的年轻人性格直爽是最大的共同点，他们喜怒哀乐的情绪都会很直接地表达出来，喜欢做自己喜欢的事情，很难让自己去做不喜欢做的事情，哪怕是为了生存的需要。再说了他们生活在这个物质条件富足的年代，还没有真正的体验到生活的压力，他们的工作也许就是打发无聊的时间。所以他们没有想到要去讨好领导，想寻求一种保护力量或额外的关照，他们会坚持自己的个性，认为工作开心就做，不开心就不做。出现这种情况，它也有进步的一面，给与管理人员更多的思考，未来的管理会越来越趋向人性化，人与人之间的竞争会变得越来越公平！
第4个回答 2020-05-18
现在公司年轻人越来越不讨好领导，我觉得这适合个人性格和成长的环境有关，现在的年轻人大多是90后，或者00后。
这一代人大多是独生子女，或者是家里兄弟姐妹比较少。因此，在成长的过程中，父母给予的关爱比较多，相应的物质条件应该也比较好，因此给了他们一种很安逸的环境，自然也不会为了五斗米折腰，不会为了一些眼前的蝇头小丽而去跟人点头哈腰，做一些讨好领导的事情。
另外，现在的网络比较发达，现代人对做人做事有自己的看法，不于做那些让自己鄙弃的事情，因此表面上看起来就是不会刻意去讨好领导了。
这一代人大多是独生子女，或者是家里兄弟姐妹比较少。因此，在成长的过程中，父母给予的关爱比较多，相应的物质条件应该也比较好，因此给了他们一种很安逸的环境，自然也不会为了五斗米折腰，不会为了一些眼前的蝇头小丽而去跟人点头哈腰，做一些讨好领导的事情。
另外，现在的网络比较发达，现代人对做人做事有自己的看法，不于做那些让自己鄙弃的事情，因此表面上看起来就是不会刻意去讨好领导了。
第5个回答 2020-05-18
年轻人有自主意识
现在年轻人都不乐意讨好领导？我有4个不必讨好的理由
年轻人有自主意识。
都说90后有个性，更多的是因为现在教育跟的上，年轻人更有自主意识，以前老一辈在事业单位兢兢业业劳动30年，安分守己做好手上的工作，几乎都没有跳槽的可能，一份工作干到老是常事。
另外就是老一辈家庭观念重，他们会觉得随便换工作是不务正业的表现，顾老一辈为了生存下去，更不会忤逆领导，更多的是学会处理好和领导的关系，以此获得晋升，更不要提会裸辞了。
而年轻人，有自己的主见，知道自己想要怎样的生活，所以在工作中有点不顺利，就容易怀疑自己是否适合这个岗位。
比如，之前我们公司有个同事离职，就是因为爱请假，但是领导不太情愿批准，她觉得没自由就辞职了。
公司不是幼儿园，这样没长大的巨婴，在哪个公司都待不长久，他们只是当公司作为职场的驿站，而不是职场生涯的重要加速器。
理由二、家庭条件好，上班只是为了开心
另外，不讨好领导，喜欢裸辞还有一点就是，年轻人大多都是90后，家庭条件好。顾好自己就好，一人吃饱全家不饿。
比如，之前的存款调查就显示，90后甚至更年轻一点的职场人士，存款为负数居多，就是因为上班图开心，而不是为了挣钱而工作。
比如，之前我们公司的前台就是个富二代，每天上班开着保时捷来上班，拿着一个月3000块，当加油费，干的不开心就辞职去旅游了。有时候不是他们不去讨好领导求生存，而是压根他们就不需要为生存而担忧。
理由三、不知道自己真正想要的是什么
第三种就是真的不知道自己工作的意义是什么，所以浑浑噩噩的上班，干的不开心辞职，没有任何的职业规划。这样的人裸辞就是常态了，只有真的在这份工作得到了价值，才会做下去。
有能力的人裸辞了也能找到好工作，没能力的人就算不裸辞，她想跳槽也会有局限，所以根据自己的情况来确定自己是要裸辞还是要继续在原岗位，比如生活资金是否足够、跳槽可以解决现有问题吗？是否有更好的发展等等，这几个考虑进去，才能决定未来的职场路。
都说90后有个性，更多的是因为现在教育跟的上，年轻人更有自主意识，以前老一辈在事业单位兢兢业业劳动30年，安分守己做好手上的工作，几乎都没有跳槽的可能，一份工作干到老是常事。
另外就是老一辈家庭观念重，他们会觉得随便换工作是不务正业的表现，顾老一辈为了生存下去，更不会忤逆领导，更多的是学会处理好和领导的关系，以此获得晋升，更不要提会裸辞了。
而年轻人，有自己的主见，知道自己想要怎样的生活，所以在工作中有点不顺利，就容易怀疑自己是否适合这个岗位。
比如，之前我们公司有个同事离职，就是因为爱请假，但是领导不太情愿批准，她觉得没自由就辞职了。
公司不是幼儿园，这样没长大的巨婴，在哪个公司都待不长久，他们只是当公司作为职场的驿站，而不是职场生涯的重要加速器。
理由二、家庭条件好，上班只是为了开心
现在年轻人都不乐意讨好领导？我有4个不必讨好的理由
另外，不讨好领导，喜欢裸辞还有一点就是，年轻人大多都是90后，家庭条件好。顾好自己就好，一人吃饱全家不饿。
比如，之前的存款调查就显示，90后甚至更年轻一点的职场人士，存款为负数居多，就是因为上班图开心，而不是为了挣钱而工作。
比如，之前我们公司的前台就是个富二代，每天上班开着保时捷来上班，拿着一个月3000块，当加油费，干的不开心就辞职去旅游了。有时候不是他们不去讨好领导求生存，而是压根他们就不需要为生存而担忧。
理由三、不知道自己真正想要的是什么
现在年轻人都不乐意讨好领导？我有4个不必讨好的理由
第三种就是真的不知道自己工作的意义是什么，所以浑浑噩噩的上班，干的不开心辞职，没有任何的职业规划。这样的人裸辞就是常态了，只有真的在这份工作得到了价值，才会做下去。
有能力的人裸辞了也能找到好工作，没能力的人就算不裸辞，她想跳槽也会有局限，所以根据自己的情况来确定自己是要裸辞还是要继续在原岗位，比如生活资金是否足够、跳槽可以解决现有问题吗？是否有更好的发展等等，这几个考虑进去，才能决定未来的职场路。
现在年轻人都不乐意讨好领导？我有4个不必讨好的理由
年轻人有自主意识。
都说90后有个性，更多的是因为现在教育跟的上，年轻人更有自主意识，以前老一辈在事业单位兢兢业业劳动30年，安分守己做好手上的工作，几乎都没有跳槽的可能，一份工作干到老是常事。
另外就是老一辈家庭观念重，他们会觉得随便换工作是不务正业的表现，顾老一辈为了生存下去，更不会忤逆领导，更多的是学会处理好和领导的关系，以此获得晋升，更不要提会裸辞了。
而年轻人，有自己的主见，知道自己想要怎样的生活，所以在工作中有点不顺利，就容易怀疑自己是否适合这个岗位。
比如，之前我们公司有个同事离职，就是因为爱请假，但是领导不太情愿批准，她觉得没自由就辞职了。
公司不是幼儿园，这样没长大的巨婴，在哪个公司都待不长久，他们只是当公司作为职场的驿站，而不是职场生涯的重要加速器。
理由二、家庭条件好，上班只是为了开心
另外，不讨好领导，喜欢裸辞还有一点就是，年轻人大多都是90后，家庭条件好。顾好自己就好，一人吃饱全家不饿。
比如，之前的存款调查就显示，90后甚至更年轻一点的职场人士，存款为负数居多，就是因为上班图开心，而不是为了挣钱而工作。
比如，之前我们公司的前台就是个富二代，每天上班开着保时捷来上班，拿着一个月3000块，当加油费，干的不开心就辞职去旅游了。有时候不是他们不去讨好领导求生存，而是压根他们就不需要为生存而担忧。
理由三、不知道自己真正想要的是什么
第三种就是真的不知道自己工作的意义是什么，所以浑浑噩噩的上班，干的不开心辞职，没有任何的职业规划。这样的人裸辞就是常态了，只有真的在这份工作得到了价值，才会做下去。
有能力的人裸辞了也能找到好工作，没能力的人就算不裸辞，她想跳槽也会有局限，所以根据自己的情况来确定自己是要裸辞还是要继续在原岗位，比如生活资金是否足够、跳槽可以解决现有问题吗？是否有更好的发展等等，这几个考虑进去，才能决定未来的职场路。
都说90后有个性，更多的是因为现在教育跟的上，年轻人更有自主意识，以前老一辈在事业单位兢兢业业劳动30年，安分守己做好手上的工作，几乎都没有跳槽的可能，一份工作干到老是常事。
另外就是老一辈家庭观念重，他们会觉得随便换工作是不务正业的表现，顾老一辈为了生存下去，更不会忤逆领导，更多的是学会处理好和领导的关系，以此获得晋升，更不要提会裸辞了。
而年轻人，有自己的主见，知道自己想要怎样的生活，所以在工作中有点不顺利，就容易怀疑自己是否适合这个岗位。
比如，之前我们公司有个同事离职，就是因为爱请假，但是领导不太情愿批准，她觉得没自由就辞职了。
公司不是幼儿园，这样没长大的巨婴，在哪个公司都待不长久，他们只是当公司作为职场的驿站，而不是职场生涯的重要加速器。
理由二、家庭条件好，上班只是为了开心
现在年轻人都不乐意讨好领导？我有4个不必讨好的理由
另外，不讨好领导，喜欢裸辞还有一点就是，年轻人大多都是90后，家庭条件好。顾好自己就好，一人吃饱全家不饿。
比如，之前的存款调查就显示，90后甚至更年轻一点的职场人士，存款为负数居多，就是因为上班图开心，而不是为了挣钱而工作。
比如，之前我们公司的前台就是个富二代，每天上班开着保时捷来上班，拿着一个月3000块，当加油费，干的不开心就辞职去旅游了。有时候不是他们不去讨好领导求生存，而是压根他们就不需要为生存而担忧。
理由三、不知道自己真正想要的是什么
现在年轻人都不乐意讨好领导？我有4个不必讨好的理由
第三种就是真的不知道自己工作的意义是什么，所以浑浑噩噩的上班，干的不开心辞职，没有任何的职业规划。这样的人裸辞就是常态了，只有真的在这份工作得到了价值，才会做下去。
有能力的人裸辞了也能找到好工作，没能力的人就算不裸辞，她想跳槽也会有局限，所以根据自己的情况来确定自己是要裸辞还是要继续在原岗位，比如生活资金是否足够、跳槽可以解决现有问题吗？是否有更好的发展等等，这几个考虑进去，才能决定未来的职场路。
相似回答