之前网络上有句很扎心的话：你可以对70后、80后使劲地骂，但是别轻易骂90后，因为他们分分钟会给你玩裸辞！
是啊，这个时代不一样了，年轻人不会违着心去讨好自己的领导，也不是非要一个公司干很久，找不到工作在家闲着都乐意。
对企业的管理者来说，我觉得要意识到职场这个舞台，将来都是这届年轻人的天下。
所以目前企业培养后备的人才，还得从年轻人里去挖掘。
那么，要用好他们，就得先懂得他们。
比如不喜欢讨好领导，自尊心强，做事容易冲动等等，这些年轻人的“缺点”你需要充分了解，寻找与他们相处的恰当方法。靠简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作不好找，可企业现在要招聘物色到合适的人才，一样很困难啊！
一是年轻人的平等意识、自主意识、独立意识越来越强。
二是年轻人择业观念变化了，跳槽意识使然。
三是许多年轻人外出打工，家长往往在为人处事方面指导不上。
四是公司的制度化水平越来越高，业绩主导使人情味变淡，讨好谁也不如业绩的观念影响！
我在你手下工作，只是拿自己的时间、精力和正当劳动，来你们公司换一份应得的薪水。而且你发给我的薪水，不过是我为公司创造的价值里面，分了小小的一部分给我而已，说起来应该是公司感激员工，而不是员工感激你。你不感激我也不跟你计较，你却还指望我讨好你，让你舒服，你就真的想多了。 你真的因为年轻人没讨好你，就枉顾别人的工作能力带来的价值，人家大不了辞了职，重新找一个。 如果你真的想要被讨好，也不是不可以，给到超出人家预期的薪水呗，看在钱的份上，年轻人也可以把讨好你当做工作来做。 钱给到位了就能买到讨好，但你却没有，只是说明一个事实——年轻人不愿意讨好你，不是因为人家没这个能力，而是因为你还不配。
因为现在的年轻人说话直，有什么说什么，表达不够委婉，老板听到了知道这是什么情况，怎么发生的，该怎么解决，不过还是不喜欢年轻人的这种说话方式，还有就是年轻人现在普遍的好吃懒做，工作没有上进心，只追求工资待遇，不看工作效率，而老板恰恰不喜欢这样的员工
现在在公司里的年轻人，越来越不讨好领导人了，原因主要有以下三个方面：
自信心强起来了。现在的年轻人，基本上都接受了较好的教育，学历比较高，能力和水平不错，信心满满。他们认为，天生我材必有用，无需去讨好和奉承人。
可选择的空间大。现在，可供年轻人选择的公司很多，很多公司都作为年轻人过渡期间的选择。此处不留人、自有留人处，他们认为无需去奉承和讨好人。
年轻人崇尚自由。现在的年轻人思想活跃，崇尚自由，不想被束缚，不想被屈尊。他们认为，天高任鸟飞、海阔凭鱼游，不想去奉承和讨好人。
其实这是种好现象，大家要以平常心看待。