第1个回答 2020-05-18
因为现在的年轻人觉得没有必要讨好领导。也就是觉得没有必要看他人的脸色。如果觉得在这里过的不如意，就辞职换一份工作。而不是愿意卑躬屈膝讨好领导换来一份好的工作。所以大部分年轻人都有自己的个性，不愿意去屈服
。
第2个回答 2020-05-18
一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验
这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。
我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？
我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。
讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。
二、年轻人裸辞风为啥盛行
其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。
我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。
年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：
第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。
第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！
第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。
第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。
一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。二、年轻人裸辞风为啥盛行其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。
这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。
我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？
我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。
讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。
二、年轻人裸辞风为啥盛行
其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。
我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。
年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：
第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。
第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！
第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。
第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。
一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。二、年轻人裸辞风为啥盛行其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。
第3个回答 2020-05-18
在现在的社会，人们换工作的频率都特别的高，有的人一年就要换一次工作，大部分的人都每隔两三年都会换一次工作，因此在职场中领导对我们来说，变得并不是那么的重要。
而且有很多人离职都是因为有一个不好的领导，都是因为现在的90后不愿意向领导屈服，不愿意做违背自己内心的事情，所以他们都不会去昧着良心头好自己的领导。
2.是因为现在的90后都有自己的主见
以前的社会信息比较封闭，人们获得信息的途径比较少，速度比较慢，所以很多人在长期的时间内都看不到行业的最新信息，自己的见识自然也比较短，能够拥有一个自己的想法是特别不容易的。
但是，在当今这个互联网的时代，信息传播的速度特别快，每天各种各样的信息充斥在我们周围，所以我们那么九零后们就容易形成一些自己的观念，当我们有了自己的观念之后，就不容易被别人左右。
所以当与领导的观念不一致时，我们也会因为坚守自己的信念，而放弃顺从领导，我们宁愿辞职去找寻一个与自己相关三观相同，自己看着舒服的工作，也不会在同一个工作中委屈自己。
3.对领导的依赖变小
以前在职场中，人们如果想获得职场的晋升想获得能力的突破，大部分情况下都要依赖领导。领导如果喜欢我们，那么他就会教我们好的东西，但是如果讨厌我们，就不会告诉我们有价值的东西，因此为了让自己提升的更快，为了让自己尽快的成为公司的核心员工，不得不讨好领导。
但是在现在这个社会，人们获取信息的渠道都变得多了起来，如果想让自己的能力得到提升，完全可以通过网络去找的这个行业中做得更好的人。这样等到了一定的时间，自己的能力完全可以达到和领导相同，甚至超越领导，因此对领导的依赖就会变得特别的小。
这个时候人们就更加不愿意去讨好领导
而且有很多人离职都是因为有一个不好的领导，都是因为现在的90后不愿意向领导屈服，不愿意做违背自己内心的事情，所以他们都不会去昧着良心头好自己的领导。
2.是因为现在的90后都有自己的主见
以前的社会信息比较封闭，人们获得信息的途径比较少，速度比较慢，所以很多人在长期的时间内都看不到行业的最新信息，自己的见识自然也比较短，能够拥有一个自己的想法是特别不容易的。
但是，在当今这个互联网的时代，信息传播的速度特别快，每天各种各样的信息充斥在我们周围，所以我们那么九零后们就容易形成一些自己的观念，当我们有了自己的观念之后，就不容易被别人左右。
所以当与领导的观念不一致时，我们也会因为坚守自己的信念，而放弃顺从领导，我们宁愿辞职去找寻一个与自己相关三观相同，自己看着舒服的工作，也不会在同一个工作中委屈自己。
3.对领导的依赖变小
以前在职场中，人们如果想获得职场的晋升想获得能力的突破，大部分情况下都要依赖领导。领导如果喜欢我们，那么他就会教我们好的东西，但是如果讨厌我们，就不会告诉我们有价值的东西，因此为了让自己提升的更快，为了让自己尽快的成为公司的核心员工，不得不讨好领导。
但是在现在这个社会，人们获取信息的渠道都变得多了起来，如果想让自己的能力得到提升，完全可以通过网络去找的这个行业中做得更好的人。这样等到了一定的时间，自己的能力完全可以达到和领导相同，甚至超越领导，因此对领导的依赖就会变得特别的小。
这个时候人们就更加不愿意去讨好领导
第4个回答 2020-05-18
现在公司的年轻人越来越不讨好领导，原因在于这样子的第一大部分年轻人都认可了，讨好别人，没有什么好处，除非你有你的本领领去说服他，或者你能够在这个公司创造更多的利益的话，你就更有地位，而不是去刻意讨好领导，巴结奉承才会混得更好，第二，用自己的行动证明你可以创造利益，而不是去巴结讨好领导，因为巴结讨好领导，如果你和领导不是一个圈子的话，领导而然不会找你的，如果你和他是一个圈子的人话，他会和你说话的，所以刻意讨好，没有什么好处，第三，现在年轻人接受了不，拍须溜马，拍马屁，等等一些操作，所以，好多年轻人都坚持自己的本色，还有好多年轻人都不叫任性，他们都觉得只要自己能干好，只要自己有能力，在这个公司混的更好，那就不必要去讨好任何人，该走的走，该留的留
第5个回答 2020-05-18
因为对于很多现在的公司管理方式也越来越比较现代化，更看重个人的能力，对领导的话，有一定作用，但不是那么高。
而且现在学年轻人学历普遍比较高，更看重自我的一个发展吧，比较有个性，所以的话对领导自然不会多有推崇。
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