第1个回答 2019-10-12
在人力资源经理招聘人员的时候，他肯定关注的是做招聘人员是属于哪个专业，还有属于哪个年龄段的人，这些对他来说非常重要，因为招聘人员最主要的是要招聘是何以岗位的人员，那么专业知识绝对是第1位的，还有就是工作经历，不过这些都比不上年龄，因为招聘人员肯定希望他在公司能够长久的干，所以对于年龄有特殊的需求，总之在第一眼的时候肯定是看一些关键的点，能不能符合招聘的需求。
第2个回答 2019-10-12
候选人毕业的学校和专业。HR或猎头都一样，打开简历，首先看你的学历和毕业学校，之后还会看你的第一学历是否是本科。这些不是HR和猎头们非要看的指标，而是几乎所有大公司不成为的规定。
第3个回答 2019-10-12
一般看候选人简历时候，HR第一眼看的是学历和工作经验，毕竟这是用人单位初步衡量候选人的一个标准，也是对候选人资格的初步判断
第4个回答 2019-10-12
在看候选人简历时，HR第一眼要看这个员工的专业能力和实际能力，以及学历背景和工作经验，是否是公司所需要的人才，能否满足公司各个岗位的要求，尽快适应工作，为公司创造价值，做出奉献。
第5个回答 2019-10-12
看候选人简历时 第一眼看照片，然后学历 工作经验或者在学校的经历 。