作为一个有10年HR经验(4年HR总监经验)和各种求职经历的人，我来回答这个问题。从专业的角度来说，“如何在求职中淘汰80%的竞争对手”这个问题其实挺大的，但是可以循序渐进。了解了以下内容，大家会觉得这个题目其实并没有想象中那么难。
分析前应明确以下几点简历的作用是“敲开”企业的大门，让求职者第一次展现在企业面前，让企业对自己感兴趣，获得面试机会；拆分这个问题先找到这样的关键词：“简历”“HR”，我也从我负责人力资源工作时遇到的个人经历和简历说起；
简历体现的更多是情商而不是智商。不管你有什么，写简历并不总是好的。很多优秀的求职者不是只有一份简历，而是有好几份。不是每份简历的内容差别太大，而是每份简历都有自己的侧重点和偏向。(我喜欢认为好的简历并不是真的好。企业觉得好的简历真的好！)综上所述，了解以上内容后，大家要明确结论：投递到拟招聘企业的简历，必须是结合自身经验，与目标企业招聘岗位相匹配的自我展示。
我开始从人力资源的角度仔细分析这个问题。首先我们来看下面几个部分。区分了以下几个部分后，我们就可以灵活地学习和使用它们了。关键在于“活”字。看应聘者简历时，HR首先看什么？简历(我们首先定义我们需要提供的简历)我们可以通过求职排名来区分简历
初级或中级职位简历对于初级或中级职位，简历通常是如你所见。可能是隶属于某求职网站。这些简历大多有自己的模板，内容也比较全面，可以自己填。高级职位简历可以关注这部分。如果你是一个高级职位的候选人，如果你想取得更好的成绩，我建议你在发简历的时候加一个附页，其实是简历以外的东西。但是我在应聘某集团公司的人力资源总监的时候就用了这个方法，直接PK出了5个比自己大10岁，面试过两次的应聘者。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-17
最先关注的就是个人基本信息，比如说年龄，学历，婚否，哪里人，取得了什么证书。其次关心工作工作经历，跳槽次数等。
第2个回答 2021-05-17
会优先关注候选人的职业经历，因为这一部分代表了候选人的能力，要看是否和自己公司匹配。
第3个回答 2021-05-17
面试官在面试的时候优先关注面试者的工作经验，其次是学历，所以一定要做一个漂亮的简历，赢得注意。
第4个回答 2021-05-17
首先会看你之前的一些工作经历从你的工作经历中可以看出来你的能力怎么样？
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