第1个回答 2019-10-13
在看候选人简历时，HR第一眼看哪里，与招聘岗位和要求有关。可能是学历，可能是工作阅历和经验，可能是换工作的频率，可能是离家远近，可能是你的关系背景，也可能是你的文化技能，总之，不同发展阶段的企业和行业，在招聘时，HR第一眼关注的会有所不同。
第2个回答 2019-10-12
这简直是没有标准答案的问题，因为每个人的习惯不一样，另外每个岗位招聘的要求不一样，都会影响到第一眼看哪里，可能答案会各种各样哦。
举个例子，比如说这个岗位需要年轻的人，那嘛，HR第一眼可能会看年龄这个岗位如果需要经验，HR可能第一眼会看他的是工作经历等等。
但是如果说没有什么特别的要求，那么，HR，一般来说都会，综合的，看，首先就是看性别年龄学历经历其他的，自我介绍，什么，反而不是特别的重要，因为每个人，简历上都是写自己好的一面，不会写，自己差的一面，而且，写，好的一面往往也都是夸张的，不是真实的，所以说至于你这个人怎么样，还是要取决于面试时候的评价和反馈。
第3个回答 2019-10-12
在看候选人简历时，HR第一眼会去看你的毕业学校和专业，还有看你的工作经验和实践能力。再就是你做简历的时候最好把自己的特长优点，获得的奖励什么用划线部分或则加粗部分来表达，这样HR一目了然就看到引起她的注意，这样成功率会加大一些。
第4个回答 2019-10-12
1、学历和年龄：这是HR第一眼最关心的项目，没有之一。为何这么说呢？对于公司而言，相对应的岗位会有相对应的要求，最直接的要求就是学历和年龄。
2、工作经验和项目经历：其次HR关心的才是工作经验和项目经历了，看看此人是否在大型公司工作过，工作多久了，有没有类似的项目经历，跳槽是否频繁等。
第5个回答 2019-10-12
啊，在看候选人简历是诶，求啊，第一眼看是哪里，当然是看你个人学历，那么你是从哪个学校毕业的？然后你是从事学习什么的？学意识的是什么专业？然后是否专业对口，然后其次是你工作经历，您在哪里工作过？所以说，Croatia呀，他一直要关注的一些，那么第一是学历，所以说后续的就是一些其它方面的事情纳入用你以后的他会调查一下你的工作背景。比如说你在以前公司的表现或者是为什么离职，所以说这也是her要进入深入的了解的一部分。