第1个回答 2019-10-12
第一眼应该是看年龄，性别，看看是否符合招收条件。而且现在的职场不愿意招年轻女性，主要是涉及到怀孕生孩子，公司既要负担工资，又失去一个劳动力，所以先看年龄性别。
第2个回答 2019-10-12
一般而言，HR会先判断简历是否完整。
一个完整的简历至少包括：基本信息、工作经验、教育经历、培训经历，其中前三个部分是必要项。
三个部分缺少一个都是不完整的，原则上不论从求职态度还是简历筛选标准上考虑这类简历都是先pass掉的。
其它方面基本信息中的年龄、工作年限、住址，期望薪资、求职意向、工作经验、联系方式也是重点关注的方面。
第3个回答 2019-10-12
第一眼看候选人的工作经历和生活阅历。这个是HR最重要看的。
第4个回答 2019-10-12
第一眼大致瞄下简历，cdd个人信息和工作年限和所在公司及职务。
第5个回答 2019-10-12
在看候选人简历时，HR第一眼先着候选人毕业的学挍，学位，及他以前服务过的单位，工作简历及经验，跳槽来本公司的目的及要求，这样HR从他的简历和交谈中对侯选人己产生是否符合公司招聘的条件了。