HR看简历时最注重哪部分内容？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得应该是看一下你简历上有没有一定的社会经验，其次是要看你个人的能力有哪些，比如说英语四六级、计算机、会计证等一些证件信息，还会看你大学是否得过奖学金，你的社会交往能力如何，以及你应对事情的处理方法等等都是HR需要了解的，因为这些东西都是决定你是不是被录取的敲门砖，如果你的简历上有很少的东西那么公司也不会选择你的，反而他们会选择那些简历上非常丰富的人，因为他们各方面都是比较优秀的。

在简历中最重要的就是个人的能力了，因为不管怎么说到最后你都是要靠着写能力来吃饭的，你没有能力那么就不会让别人看中你，你也不会得到别人的录用，所以说看你简历就是看你大学的生活到底是什么样的，你要是什么都没有，那么就证明你这个人没有能力来到公司上班，毕竟这个社会是靠能力来获取利益的，你没有能力那就代表着你不能够得到相应的回报，这就是现在社会上普遍认为的一件事情。

所以说自己简历上的东西越多，那么你的能力也就多你的经验也就多，这样公司就会看中你的能力从而录用你，这也就是HR主要看的东西，因为这些能够很直观的表现出一个人的能力多少，没有人想要录用一个没有能力的人，所以都是会选择那些比较有能力的人，但是除了个人能力之外还会看中一个人的社交和解决事情的能力。

我们都是知道的工作是要打交道的，那么一个人的交际能力必须要好，而且我们还要面对很多问题，所以说我们也要看中一个人解决问题的能力。

Answer 2

HR在这种人他们看简历的时候，最注重的部分就是你个人的一些人生经历，还有你的学历，他们看学历是首先要确定你的文化水平，他们看你的人生经历是要确定你这个人经历过一些什么样的事情，能够在什么样的工作岗位当中去做的特别好。

Answer 3

一般注重的都是经验吧，或者是看你曾经有没有在什么公司工作过，如果是比较好的公司，或者是和他们家公司是对手的，那么他肯定就会问你为什么要从那家公司跳槽过来。就会对你比较好奇，想要知道你会怎么说。

Answer 4

面试者在看简历的时候最注重的是你在目前学校里面所取得的成就或者是长相，有些人他在学校里面是非常厉害的，可以去参加一些省级或者是国家级的很多比赛，但是有一些人他的大学经历完全就是空白的，然后没有任何突出的地方。

Answer 5

Hr在看简历的时候，真的最重要的就是你的一个经历，尤其是那些实习经历和你之前当过什么，这些对于你来说都是非常的重要的，有的hr就是完全看着这个去选人，所以你一定要去注意你自主实习那一栏。