第1个回答 2019-10-12
1.视觉习惯，看左上角
Hr一般根据视觉习惯可能会看左上角，因此在左上角的内容一定要简练，并且能够提供出自己最基本的信息，不可过于繁杂，这样会给hr不好的第一印象，从而主观上不会选择你的简历。
2.应聘照片
这是人们很正常的习惯，在看简历之前首先先看应聘者的照片。或许，这么说有些不公平，但是应聘者照片颜值高真的会有更多的面试机会。所以在张贴自己的应聘照片时一定要选择干净、清爽的照片，不要给hr不好的第一印象在这个看脸的时代，你的应聘照片真的非常重要。
3.求职意向
Hr在招聘是根据自己所需要招聘的职位去挑选面试者，因此在简历中的求职意向中一定要填写清楚，自己到底是要应聘什么职位，不能写的模糊不清，这样不仅会引起hr的反感，甚至hr并不知道你想要选择什么样的职位，从而认为你是一个没有主见和思想的人。
4学历、证书
一些公司很重视应聘者的学历和自身的专业技能，因此在简历中一定要写明白自己到底是什么学历、哪个学校毕业的，以及考取了什么专业证书。我甚至见过一些hr会直接搜索自己需要的证书及学历，符合情况的会给予面试机会不符合条件的直接淘汰。
写简历并不是你想要写什么，而是hr想要看什么，所以在写简历时一定要写清楚自己的各基本情况以及求职意向等等，一份好的简历是入职的敲门砖，会让你的面试成功机会增大很多。
第2个回答 2019-10-12
1、放头像，一定放那种职业照，最好西装革履的上半身，正式感十足，你可以到照相馆专门拍。为什么？北上广深，职场有句话叫做“颜值即正义”尤其是在招女生。
2个女生，硬性条件差不多，但是颜值、身材好的，更容易获得offer，更容易拿到高工资，具体不解释。注意千万不要放你的什么生活照、吃饭的照片、穿的很随意照片，我见过最奇葩的放的是结婚照、睡衣照。
2、不放头像，这个简单，但是你要把那一块的灰色头像区域删掉，不美观。
二、个人基本信息
1、住址，来判断你离公司的远近；
2、年龄，很多公司有招聘规定什么30岁以下或者35岁以下，你不写的话，HR把你约过来面试，一两分钟把你打发了，也耽误你的时间；
3、婚否，对男性还好，对女性，HR会判断一些“婚育”信息，当然现在国家九部门已经颁发招聘过程中不得问女性婚育情况，但是上有政策下有对策，你不写来面试的时候HR还是会想办法获取，不要耽误你找工作的时间；
4、学历，有些公司只看能力和经验，但是有些公司硬性要求学历，比如一些创投公司为了拿到融资，“公司本科占比”“硕士占比”等是一个展现公司实力的噱头；
三、期望薪资
写一个范围，比如你心里最低接受10000元\月，你可以写期望薪资10000-12000元\月，觉得自己实力较强，上浮可以更高一点12000-15000元\月。这一块如果HR给出的心里价位在你这范围内，他就会约你，如果超过，就三秒打入垃圾邮件。
你如果比较实诚，就只写10000元\月，HR会觉得你最高期望是10000元\月，他会约你过来面试，然后各种套路，讲公司、讲发展、讲公司福利加薪、讲未来，拉低你的期望，降到8000-9000元\月，跟你最低能接受的10000元\月比，你接受不了，又耽误你的时间。
四、看毕业学校
现在很多网络教育、成人教育、专升本等等，即为非全日制本科的，最好是写清楚，不要想着蒙混过关，第一HR会去了解你学历情况，如果面试时你讲的含糊或者跟简历上不符，HR会认为你这个人不够坦诚、不诚信，而pass掉。另外即使面试通过，在入职的时候，HR也会去高等教育信息网上查你的学历，如果造假，立马辞退，而且不用给任何赔偿，合法的。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-10-12
我来告诉你吧，凡是HR看候选人简历，第一眼就是看简历贴照片的地方。所谓的第一眼眼缘很重要，所以我们一般面试的照片要拍得端正大方，不要太特异另类，衬托出个人气质就好，不要太过浓妆艳抹。
第4个回答 2019-10-12
一般会看个人经历，也就是每段工作的时间，以及工作类型。而且hr面试谈话也会着重问这些，问你为什么会离开，或者是在这段经历中学到了什么
第5个回答 2019-10-12
在看候选人简历时，HR第一眼看到候选人简历，首先看到的是简历上半部分，就是个人基本信息，照片个人经历这几部分，所以要这些做清楚，简明扼要，照片也要根据投递职位选一张合适照片。