第1个回答 2019-10-12
第一眼看到的肯定是照片，虽然都说以貌取人不可取，但也不能否认照片是给人的第一印象，如果照片里显示的人是一个邋遢的人，那么很大概率，HR不会接着看下去，然后看你的毕业院校，专业是不是符合招聘要求，再看你是否有相关的工作经验之类的。总之，简历设计不要过于花哨，也不要过于简陋，要给人一种干净清爽的感觉，那会很有利于你的应聘。
第2个回答 2019-10-12
第一眼应该是看到这个简历的排版，因为对于hr来说，她一天所看的简历特别多，所以说，如果能有一个特别新颖吸引人眼球的简历，模板是能够给自己的简历打打加分的，另外还要看简历的内容，简历的内容大部分是分为姓名，名字，个人信息以及个人的工作经历的，如果个人的工作经历能够稍微丰富以及检。简约的话就能够收获挨着hr的心，为自己赢得面试机会。
第3个回答 2019-10-12
简历无论是电子版的还是手写版的，都需要做出初步的筛选。所以第一眼主要看下面几个方面
1、总体外观：简历是应征者第一次自我简介，如果他/她重视这份工作，那么，同样的他/她也应该重视简历的书写。那么，他/她的简历够整洁吗？书写规范？态度认真？有没有语法错误？有没有文字错误？制作草率的简历的人，不会把事情做好，如有错别字说明他/她并不愿意花时间校对。投射出做事不认真，不负责的性格特质，不是我们需要的员工。
2、生涯结构：应征者的在岗时间连贯是否一致？
3、经验：应征者事业进程是不是符合逻辑？有没有刚毕业进入工作单位就当主管的“超人”经历？他/她过去做了什么？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？
4、教育培训：教育水准如何？有没有取得岗位需要的专业证书？他/她所受的教育培训与岗位需求有没有相关性？
5、参加组织：他/她以往从事的单位是不是专业机构？
6、证明人：简历有没有附带推荐函？在岗位职务证明人的填写上是不是主观提供详细？
第4个回答 2019-10-12
凸显重点内容
一些求职者在写简历时，写了一堆自己的经历，甚至还写了2、3页纸的简历！但是毫无重点可循。就像是东拼西凑上来的内容，让面试官找不到自己想看的东西。
HR在10秒之内，会看哪些重点？
（1）照片
HR看简历，第一眼肯定要先扫一眼照片。主要看颜值过不过关，一般长相的都没问题。主要看会不会把人吓跑，像马云的长相就极容易把人吓跑。
而一张好的照片可以多吸引几秒HR的注意力，来浏览你的简历，无形中增加了自己获得工作的机会。
照片最好放一张很正式的证件照，会让HR对你的好感倍增。
（2）你的学历
这个不用意外，别觉得有能力才是真本事。刚踏入社会，用人单位对一个完全陌生的求职者，当然最先信任的就是985、211重点大学毕业的，其次还是普通院校。
（3）工作经验
看完学历后，HR紧接着就会看你的工作经历跟这个岗位是否有契合度，所以这一栏一定不要空！如果没有工作经验就写实习经验。自己有过哪些方面的成就，或是都参与过哪些与之相关的项目，并取得了什么样的成果。告诉HR你做过什么？结果又如何？
（4）技能兴趣
你可以罗列一些与所面试岗位相关的技能。比如你是做编程的，那么可以写css、php、ps等等软件，并表明掌握度是多少。
写简历，切记一点：只用一张纸！不要废话太多。
简历作假最令HR反感
第5个回答 2019-10-12
看候选人简历时hr一般第一个是看姓名，然后学历，也就是最近一份工作的单位和工作的职位。所以简历中要突出自己的一些关键信息，比如说个人姓名，学历，工作经验，都需要用加粗的字体显现出来。当然还有些hr也会看你过往的一些经历。以及每个单位工作的时间，以判断出你的跳槽是否频繁等等信息。
当然如果有彩色的照片的话，我想hr肯定第1个也会看你的个人的相貌。
以上个人见解，希望对你有帮助。