员工假期结束不回来上班可以当旷工处理吗?

Question

他请假说老爸有病(也不知道真假)回去照顾,然后我批了10天假期,10天后他以照顾家人为由不上班了,要我出剩下的工资给他(有15天工资),让他回来可以,要带他老爸回来上班.......原本跟他如果辞职要按流程提前一个月,不回来当旷工处理1天扣2天的,如果出工资,其他员工每个人就以这种藉口请假离职,我这老板怎么当?因小店没签有劳动合同,没请假条

Answer 1

可以。
假期结束，没有履行续假手续，无故不来上班，就是旷工，当然可以按旷工处理。
你所说的这种情况，不是不回来上班，而是实际情况限制，无法回来上班，并且员工已经和你说明情况，我觉得你应该准许员工辞职，如果按无故旷工或者辞职处理的话，你可能得到了经济利益，但是会失去现有员工的人心和拥护。
望采纳。

Answer 2

员工假期结束不回来上班需要有正当的理由和请假的流程。你应该和员工签订正式的劳动合同，这是保护双方的合法权益，一旦出现异议可以根据合同来办理。否则出现异议没有证据不好理赔。员工假期结束后你可以通知他来上班，如果不来上班的话，就通知他按旷工处理，或者他可以续假期，如果续假期的话，一个月超过多少天不上班的话可以取消

Answer 3

员工放假如果没有正常上班，首先要看一下，不上班的理由，如果是在正常范围内，我觉得不应该算是旷工，如果员工有特殊情况做到了及时，请假，我觉得还是可以按照不旷工处理的。

Answer 4

可以！假如员工在休假的期间，家里或个人由于意外的事情，不能如期到岗，但已提前向领导汇报，征得领导同意后，不能按旷工处理！

Answer 5

员工假期结束按理说正常上班，他如果不上班，还没有正规的请假手续，那就只能按旷工处理。