员工假期结束不回来上班可以当旷工处理吗?

Question

他请假说老爸有病(也不知道真假)回去照顾,然后我批了10天假期,10天后他以照顾家人为由不上班了,要我出剩下的工资给他(有15天工资),让他回来可以,要带他老爸回来上班.......原本跟他如果辞职要按流程提前一个月,不回来当旷工处理1天扣2天的,如果出工资,其他员工每个人就以这种藉口请假离职,我这老板怎么当?因小店没签有劳动合同,没请假条

Answer 1

口头合同也是劳动合同，旷工按单位规章制度在劳动法规定的范围内处理

Answer 2

人，切莫自以为是，地球离开了谁都会转，古往今来，恃才放肆的人都没有好下场。所以，即便再能干，也一定要保持谦虚谨慎，做好自己的事情，是金子总会发光。

Answer 3

原员工假期结束，不回来上班，又没续假，可以按旷工处理

Answer 4

员工假期结束，不回来上班，也没有请假，当然是以旷工处理呀追问

他说让他回来可以,但他要带他老爸回来上班,耍赖那种呢?