55问答网
所有问题
当前搜索:
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工怎么
处罚
答:
法律分析:员工无故旷工的处理方式是:如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,
则用人单位可以解除劳动合同
,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的,则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
劳动法规定
无故旷工
几天开除
答:
综上所述,
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
员工无故
不来上班如何
处理
视频时间 00:44
旷工处理
的法律规定有哪些?
答:
无故旷工可以开除的情况如下:
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
;2、员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;3、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;4、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。综上所述, 用人单位如何处理员工...
员工
没有请假
无故旷工怎么处理
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
工人
无故旷工
公司可以
怎么处理
答:
”由此可见,在对
旷工
职工作除名
处理
时,应当征求企业工会的意见。根据国家劳动法律法规的规定,企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩...
劳动法规定
无故旷工
几天可以开除
答:
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
店员
无故旷工怎么处理
答:
法律分析:遇到
员工
擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的
处理
措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据...
员工无故旷工
辞退需要补偿吗
答:
员工无故旷工
辞退不需要补偿。1、
员工旷工
开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
劳动法规定职工
旷工
如何
处理
答:
【法律分析】:
旷工
指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,
无故
不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为
员工
自动离职情形。而一天具体...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法旷工怎么处理
旷工处罚标准
员工无故旷工2天怎么处理
员工旷工通知书
员工旷工警告通知书
公司有人旷工怎么处理
员工私自离岗旷工怎么处理
员工旷工一小时怎么处理
试用期员工无故旷工怎么处理