员工假期结束不回来上班可以当旷工处理吗?

Question

他请假说老爸有病(也不知道真假)回去照顾,然后我批了10天假期,10天后他以照顾家人为由不上班了,要我出剩下的工资给他(有15天工资),让他回来可以,要带他老爸回来上班.......原本跟他如果辞职要按流程提前一个月,不回来当旷工处理1天扣2天的,如果出工资,其他员工每个人就以这种藉口请假离职,我这老板怎么当?因小店没签有劳动合同,没请假条

Answer 1

这个不可以当旷工处理，旷工处理是没有打招呼直接不来了，既然已经事先说明原因，那只能是尽量去安排其他人顶替了。

Answer 2

职工在劳动关系履行期间具有依法请假、休假的权利，但有权利就有义务，休假期满结束回公司报到上班，也属于员工的义务，公司负一定的提醒和通知义务。但两者义务对比而言，此情况下职工所承担的返岗义务要大些。因为职工请假或者休假是职工的权利，及时返岗是职工相对应承担的义务，不能将公司应通知职工的义务进行扩大和加重，否则将造成权利和义务的不对等。但如果换作是公司让职工待岗的情况，则通知职工返岗，是公司的法定义务。因为公司决定职工待岗是公司的权利，根据权利和义务一致性原则，通知职工返岗则是公司的义务。

Answer 3

当然可以，按公司的规章制度处理就行了

Answer 4

这种情况可以与员工约定回来办理离职的日期，或者直接要求什么时间回来，不回来要提供证明材料，否则按旷工处理。

Answer 5

按公司规定走，如果规定算是旷工，就按旷工处理。