春节假期过后，如果因为疫情原因不能及时返回工作岗位的话，是不算旷工的。
其实这一点大家完全可以不用担心的，而且如果真的疫情越来越严重的话，各大企业也基本上会考虑到这个问题，也希望你们能在家里面居家隔离而不用出来上班，不会有企业这么自私在这么危险的时刻还叫你回来上班，如果你不回来的话，他按旷工处理，这个完全是不合法的，你可以直接起诉这家企业，所以这一点我们可以完全放心，如果回家过年的话就要安安心心的过大节，虽然说新冠疫情正在爆发着，但是春节还是要过的，年味还是要有的，我们在家里面安心地与家人团聚就可以了，不用担心年后的事情，如果年后真的回不来工作的话，我们也不用担心会被算旷工。
很多人会担心这个问题，就觉得如果现在自己回家过年，但是在过年的期间，新冠疫情越来越严重，自己家附近被要求不能出去的话，那自己就不能按时返回工作岗位，这样子的话会不会被炒鱿鱼，会不会被公司算作旷工？如果真的是因为疫情的影响而不能及时返回，工作是有法律保障的，是不会被炒鱿鱼也不会算旷工的，而且作为公司企业来说，是会谅解这样的员工的，毕竟在疫情期间生命要大于一切。
虽然说我们不知道新冠疫情的走向，但是有这么多优秀的工作，志愿者和实力非常强悍的医护人员，我们完全是可以放心的，只要积极的配合工作人员们的防疫工作，我们就算是做出最大的贡献了。我们也好不容易从一年的辛苦之中回到了家中，这时候就不用担心这样的事情了，先好好的把过年的假期度过了，就算是完美了。
新冠疫情已经不会像2020年那样子大规模爆发，因为我们已经非常的有经验了，对于新冠疫情的防控，我们也做的非常的成功，而且我们的疫苗暂时还没有出现任何的问题，还是非常有效果的，所以我们在家里面平平安安过大年就可以了，接下来的就看医护人员们的努力了。
出现疫情是属于不可抗力的因素，因疫情防控需要，返乡过节劳动者要隔离不能按时上班的，不属于旷工，用人单位不得因此解除劳动合同。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益
以上知识就是对“因疫情原因不能按时返回工作岗位算不算旷工”这一问题进行的相关解答，如果您还有相关法律问题，可以关注无讼，私信咨询。
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