大学教师聘任制度有哪些问题

Question

如题所述

Answer 1

一是身份认同问题，只是聘任，是临时工，很难融入。二是身份来源问题，公务员逢进必考，聘任不是公开社会大范围考的，理论上不能成为公务员。三是招考问题，聘任的基本上是由当地人事部门和用人部门定的，又回到了人治时代，可以存在人事腐败。四是晋升问题，聘任的不是公务员，不能晋升，不然官员子女都要当聘任了，但不晋升没有动力。五是工资待遇问题，聘任的都是高高高工资，是否合理，很难说。六是实效问题，聘任的似乎并没有创造所谓的高实效。说到底，我认为聘任是有很大问题的，既没有达到促进工作、激励在编公务员的目的，反而可能为更大的人事腐败开了口子，公务员的工作是行政管理，专业的事请专业机构来做、外包即可。

Answer 2

我们学校就是预聘制，3+3考核，3年中期考核，6年最终考核，考核合格就是长聘制老师，否则就得离职。压力比较大，不敢要孩子、买房子，工作不稳定。我们是上海一个省重点大学，考核要求比较高。主要是因为很多讲师积压着升不上去，老人又不能开除，只好搞这个制度折腾新人。本回答被网友采纳