是换汤不换药，掩人耳目，做给不在行的人看的。写一写聘任合同，填填目标责任书，到头来还是全员聘任，无一遗漏，倒给那些有路子投机钻营者制造了机会，一跃成为主管，领导，其实聘任制就是个笑话！
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第1个回答 2018-07-27
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；简单地说就是学校用某人做教师。
第2个回答 2018-07-27
化解教师供应大于学生需求的矛盾，当教师富余时，别人面临有部分教师带不上课，如果学校来决定谁留一线，谁退出一线，就容易把矛盾集中在落选教师与学校领导之间，采取班主任聘任，这样把矛盾分散到教师内部，集中矛盾化解为零散的小矛盾。
第3个回答 2018-07-27
校内聘任制的缺点，容易造成教师队伍里出现小团伙，会出现部分班主任聘任教师的时候出现人情关系。
第4个回答 2018-07-27
聘任制可以激发学校整体团队的积极性和斗志，让团队中懒散的成员存在危机感，有利于提高教师的教学水平。本回答被网友采纳
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