在试用期上班三天自离，昨天上班第三天签了劳动合同，公司说要告我，怎么办？

Question

我是一名今年六月份毕业的学生，目前还没毕业，在一个公司上班三天，第三天签了劳动合同，但是签完合同的当天下午觉得公司很奇怪不想去了，晚上就微信给老板发信息说公司不合适我，明天我就不去上班了，老板也在微信回复我说好的，但是过了半小时，老板说要告我。签订的劳动合同说，如果乙方违反劳动合同需要赔偿甲方五万元违约金，和培训费用。在上班期间我就像是学生一样，有一个老员工负责给我们讲一些知识，所以这属于培训吗？我们是先是不知情这个是不是属于培训的。昨晚公司老板在微信说我已经离职了，但是现在公司说要告我，并且在微信和电话威胁我，我有点害怕。这个微信聊天是不是属于双方协商一致之后同意我当天离职？那他告我的话合同是不是还有效？如果要告我会不会要赔偿？

Answer 1

首先，不用赔偿。试用期签订劳动合同，法律规定只需要提前3天通知对方即可。即使你的离职仓促了点，但是有决策权的老板同意的情形下，可以视为用人单位放弃了提前3天通知的权利。但是，如果涉及到工作交接的，还是需要去办理正常交接手续。
一个刚在试用期工作三天的员工，陪伴五万的违约金完全没有法律依据，至于培训费用，合同没有约定，更是子虚乌有。老员工给新员工讲授工作知识，属于公司对于员工在岗前培训，比培训不是法律上的培训。

Answer 2

试用期离职属正常行为，试用期大家都有互相选择的权力，如果签试用合同你离职无责，如果是正式合同你真有责，正式合同离职需提前一个月申请才对，一般你才工作三天，公司说告你也就吓吓你，一般在未对公造成损失公司是不会怎么样的，走劳动程序很麻烦公司不会为工作三天的员工去打官司的。

Answer 3

公司在劳动合同里面的约定是违法的。其如果对你提起劳动仲裁或者诉讼都是不符合法律规定的。因此你不需要承担其所述的违约金。

Answer 4

没有关系的，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期你是可以解除劳动合同的。 至于他所说的违约金和培训费用可以不用理会，在法律上并不成立。 他告你，也赢不了

Answer 5

试用期内，不管是劳动者，还是用人单位，觉得不合适，都可以离开。公司说要告你，明显是吓唬你一下，不必担心。只要你做好工作交接，不要因为工作没交接好造成损失即可。其它没有什么。