请问我当时自离直接走后手续没办三个月了 公司不解除劳动合同还要求我赔偿三个月损失怎么办？

Question

和公司闹翻了 当时没提前30天提交什么辞职报告 直接口头说的离职然后当天走了 现在过了3个月了 公司不解除劳动合同 说我三个月算旷工还要我赔偿这三个月的损失 说是因为我自离没完成工作造成的 自离确实是我的责任 但是赔偿这个3个月损失是要的吗？ 求解 而且他一直不同意解除我是劳动合同 说我是擅自离职的不能解除 都过三个月了如果他一直不解除劳动合同 是不是我要一直赔偿损失呢？比如如果一年没解除 会不会都算我旷工要我赔偿一年的损失呢 请问这情况怎么办？

Answer 1

你已经离职也没拿到工资，公司是在讹诈你，你离职三天没请假公司就会除名，这是公司一错，一个月没上班公司也会安自动解除劳动合同，而解除你的劳动合同，公司没给你开工资没解除这是公司二错，根据这些你让公司愿意到哪告就到哪儿去告，现已过三个月了，你该找新工作就去找新工作，别再搭理公司

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因离职应当提前三十日向用人单位提出。同时规定了，因劳动者个人原因造成的用人单位损失的，需要赔偿。但劳动法对于赔偿数额是没有进行规定的。对于这一块的赔偿问题，是应当由用人单位举证说明自己的损失的。当然，根据你的情况，我认为用人单位是存在恶意的（即明知道你已经离职，他们作为用人单位是可以及时防止损失的，当然除个别情况外）即使能够举证，也只能主张一个月的。
其次如果说你的旷工并不会造成什么损失的话，当然还有其他我认为更好地解决方法，这里就不方便说了（敏感）。
最后，我个人建议先协商解决，协商不成就仲裁解除劳动合同。本回答被网友采纳

Answer 3

尽快提交书面辞职信。


确实由于你离职造成的损失，协商补偿。

注意几点：单位在这几个月是否给你上了社保，发了工资。如果没有等于事实认可了你辞职，就没有后边的事了。但你如未交接工作，确实造成损失依然可以要求补偿。

关于补偿，要拿出切实依据，实在不行走诉讼解决。

追问

没有交社保 而且说我没去上班算旷工 也没给我工资..

追答

如果没交社保也没发工资，你可以说自己是因为拖欠工资和社保被迫离职的。要求补发工资，补缴社保，给与经济补偿。最多承认有几天是旷工。旷工可以依照公司制度扣钱，处罚。但是金额应该远少于公司给你的。即使旷工可以开除，在没达到开除标准前也是要发工资交社保的。找当地劳动仲裁问问。

追问

可是请问 当时走后那几个月 都没去打卡会不会让定我是旷工才不发的工资啊...

追答

即使旷工，也要交社保发工资。

追问

交社保我是知道...但是发工资 像是旷工一个月什么都没干不是算没工资吗..

Answer 4

首先你是单方面解除劳动关系而且没有征得用人单位同意，按照合同约定你要承担违约赔偿责任的。至于具体赔偿金额双方协商不一致的情况下，赔偿金额是三个月还是其他金额必须通过其他第三方机构认定才可以，不能由用人单位自由决定。