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公司要裁员但是还没说怎么办
...想裁我,
但是
一
没有
明确说辞退我,二不给安排工作给我,我该
怎么办
?
答:
如果公司没有明确告知您的辞退理由,
那么首先您需要和HR或直接上级进行沟通,了解清楚具体情况。您可以询问公司是否有其他工作职位可供您选择
,并表示愿意尽力适应,以避免无故被辞退。如果公司无法提供其他工作职位,或者沟通后公司最终决定辞退您,那么您需要了解自己的员工权利和保护措施。要确保公司使用的解...
如果
公司裁员没有
提前说明
答:
法律分析:如果公司裁员程序合法的,不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资
。但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属于违法解除,应当支付赔偿金,为多一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下...
公司口头劝退一直不给书面
答:
法律主观:公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉
。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
公司要裁员但是还没说怎么办
答:
公司裁员不给书面通知,那么你应该认为就没被裁员,
继续到公司上班,直到公司发正式通知,如果公司不发工资,你就主动提起仲裁
。(当然,也可以通过在最快时间向劳动监察部门举报要求处理、证人、录音等方式确定公司裁员的证据) 2。如果没有取证,已经闹到仲裁且双方说法不一,就只能运用法律上的举证责任...
你无意得知
公司要
辞掉你,
但还没
有通知你,你该
怎么办
?
答:
获取录音材料。通过与对方的谈话、电话等方式获取与用人单位有关的
未
解除劳动合同的书面通知形式的记录证据。申请劳动争议仲裁。在取得有利的相关证据材料后,可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。被单位开除可以要求经济赔偿吗。
公司
非因员工自身原因解雇员工的,应当提前30天通知员工,并给予经济补偿。包括...
...没给我书面通知,到时单位一直拖着不给,我该
怎么办
?
答:
您好。单位辞退的事由是什么?书面通知书是单位辞退员工应当履行的程序性事项,但如果你们双方就辞退达成一致的话,是否出具辞退通知书对你的影响不会太大。
...也
没说
辞退,一直让我昕通知上班,我应该
怎么办
?
答:
一、首先,
公司
让你停止上班,既没说辞你,也
没说
让你什么时候上班,他们无非是希望你自己可以主动辞职,因为公司如果提出辞退你的话,他们是需要赔钱给你的。二、你应该主动去找公司领导谈谈,跟他们说,要么让你上班,要么辞退你,你自己是不会主动辞职的,如果实在谈不妥的话,你可以找劳动局解决。
个人
企业
明明裁员又不
说裁员怎么办
?
答:
一.
裁员
的方式,口头方式。这说明这家
公司
不正规,正规的公司有自己的裁员通知,文件,裁员方案。裁员通知 ,方案等都会通过正式审批流程下发,不会口头通知。二.既然有了裁员口头通知,说明公司的经营状况不佳。"无风不起浪"这在职场中也是同样适用的。既然有了一次就会有第二次。这时候,应该认清形势...
...想裁我,
但是
一
没有
明确说辞退我,二不给安排工作给我,我该
怎么办
?
答:
如果公司辞退你,在你
没有
触犯公司章程情况下,
公司要
给你补偿的。反过来,不安排工作给你,就是想让你提出辞职,这样公司就不负担任何责任。你提前解除劳动合同,有可能你要交公司一部分补偿金
公司要
辞退我,却不开辞退书,我该
怎么办
?
答:
然后
要求公司
出具书面的解除劳动关系通知书。要求的目的也是为了证明公司拒绝不提供书面解除劳动关系通知。如果公司人事不回答是,也不回答不是。那么你就继续上班。如果进不去公司,就打电话报警,说自己财物在公司内,公司辞退不让你进公司。让警察带你进去。进入公司后,继续找人事录音录像取证。最好让...
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