自动离职老板说可以追究我的责任给他造成的损失赔偿 扣半个月的工资1500合法？

Question

如题所述

Answer 1

民法典明确规定，公司不得随意扣工资，特别是没有法律依据的扣工资，遇到公司违法扣工资的，反映到就业局解决，申请赔偿。

Answer 2

你好，自动离职是要看具体情况的，如果你们签订了劳动合同，而你一声招呼不打，第二天就不来上班了，那老板是可以让你赔偿相关的损失。如果没有签订劳动合同，老板就不能追究你的责任，你反而可以要求他补偿你的工资。还有一种情况就是你提前一个月写了辞职信，就是老板不批准，而你在一个月后直接自动离职，那他也是不能扣你工资，更不能要你赔偿的。

Answer 3

合法。
劳动者给用人单位造成实际经济损失，用人单位可以向劳动者主张赔偿责任。
但前提是，用人单位需要举证。损失不是用嘴说。

Answer 4

如果是老板直接辞退员工的话。那么员工是可以要求相应的经济补偿金的。如果是员工自己无故旷工。等于自动离职的话，是不能要求经济补偿和赔偿金的。

Answer 5

安照现在的国家说法，不管你是辞工离厂还是直接自离，厂里都要给工资。但今天去实施我不尽人意，但我个人觉得，如果你自己自离，给老板造成了一定的经济损失，扣你工资有无可厚非。如果没有造成损失，老板还是要给钱的。毕竟也是你工作做出来的工资。