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劳务派遣公司要求先解除劳动合同后再签外包合同,同一家用工单位。
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第1个回答 2019-07-29
是同一家用人单位吗?如果不是同一家用人单位的话,那就说明你本来是在用人(也为用工)单位上班,现在劳动关系转移到派遣公司那边了,所以就需要解除与原来的用工单位的劳动合同再与派遣公司签订新的劳动合同。如果之前也是和这家派遣公司签的合同,就无需先解除再签了。
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劳务派遣公司要求先解除劳动合同后再签外包合同,同一家用工单位
。
答:
是同一家用人单位吗?
如果不是同一家用人单位的话,那就说明你本来是在用人(也为用工)单位上班
,现在劳动关系转移到派遣公司那边了,所以就需要解除与原来的用工单位的劳动合同再与派遣公司签订新的劳动合同。如果之前也是和这家派遣公司签的合同,就无需先解除再签了。
...实行新的
劳动
法现
公司
要与我把先前的
劳务派遣合同
改为
外包合同
合法吗...
答:
1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同是不合法的
。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...
我的
合同
是与
劳务派遣公司签
的,和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗...
答:
合同是与劳务派遣公司签的,和现在工作的企业发生纠纷,派遣合同中,你与实际用工单位是没有劳动关系的
。如果是劳动权益受到侵害的,你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。
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