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派遣工怎么解除劳动合同
劳务
派遣合同
该
怎么解除
答:
法律分析:
1、协商解除,双方协商一致,可以解除劳务派遣合同;2、法定解除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...
劳务
派遣工怎么解除合同
答:
法律分析:1.劳务派遣工可以与劳务派遣单位协商解除劳动合 同
。2.在劳务派遣单位不履行法律规定的义务时单方面解除劳动合同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者
提前30日以书面形式通知劳务派遣单位
,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。...
劳务
派遣合同
在什么情况下能
解除
答:
劳动者和用人单位其实都是有权解除劳务派遣合同的,其中被派遣劳动者解除该合同的情形大概有以下几种,
1、与劳务派遣单位协商一致解除
。2、劳务派遣单位没有按照合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件的。3、劳务派遣单位没有按时足额支付相应的劳动报酬的。4、劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保费用的。
劳动派遣
用
工合同怎样解除
答:
1、
劳动合同
期限低于2年的(劳务派遣单位应当与被
派遣员工
订立2年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬)。2、被派遣员工在无工作期间,劳务派遣单位未按照当地最低工资标准按月支付报酬的。3、劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣员工的劳动报酬的。 劳务派遣单位有以下情形的,被派遣员工有权
解除
...
劳务
派遣
提前
解除合同
答:
法律分析:1.就劳动者而言,
提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同
,不过劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的需要赔偿。2.用人单位如果提前解除劳务派遣,除存在劳动者过错的情形,其他的都要求支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
劳动派遣
用
工合同怎样解除
?
答:
二、
劳动派遣
用
工合同怎样解除
?劳务派遣单位有以下情形的,被
派遣员工
有权
解除劳动合同
:1、劳动合同期限低于2年的(劳务派遣单位应当与被派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬)。2、被派遣员工在无工作期间,劳务派遣单位未按照当地最低工资标准按月支付报酬的。3、劳务派遣单位克扣用...
劳务
派遣
情况下的
劳动合同怎么解除
?
答:
《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务
派遣
情况下
解除劳动合同
的特别规定如下:(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任
工作
等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所...
劳务
派遣合同
可以随时辞退吗
答:
法律分析:如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,则劳动者可以单方随时
解除
该劳务
派遣合同
,随时辞职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳务
派遣合同
是可以随时
解除
吗
答:
被
派遣劳动
者不同意的,劳务派遣单位可以
解除劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)...
劳务
派遣工
可以随时辞职吗
答:
劳务
派遣人员
辞职的,也应当提前30日书面通知用人单位,才可以
解除劳动合同
。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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