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劳务派遣解除劳动合同
劳务派遣
工被用人单位辞退员工赔偿
答:
为了保障劳务派遣工的权益,相关法律法规还规定了一系列措施。例如,
用人单位在解除劳动合同时应当提前告知劳动者,并出具解除劳动合同的证明
。此外,如果劳动者认为用人单位的赔偿不合理或者存在违法行为,可以向劳动监察部门投诉举报或者依法提起劳动争议仲裁和诉讼。综上所述:劳务派遣工被用人单位辞退后,用人...
劳务派遣合同
到期可以直接
解除
吗
答:
法律主观:劳务派遣合同如果当事人协商一致的可以随时解除
。或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的,被派遣劳动者可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共...
劳务派遣合同
可以单方面
解除
吗
答:
法律分析:不可以单方面解除合同,除非你有违反合同法规定的情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳务派遣合同可以解除
吗
答:
法律分析:可以解除
,劳务派遣合同和劳动合同能够解除的法定情形是一致的,用人单位和劳动者都可以解除合同,可以协商一致解除合同,也可以在符合法律规定的情形之下单方解除。法律依据:《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者...
劳务派遣
员工
解除劳动合同
向谁提出
答:
劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出
法律分析:劳动派遣员工在满足解除条件时,应当向劳务派遣单位解除劳动合同
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条规定:劳务派遣员工应当向劳务派遣单位解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致,
可以解除
劳动合同;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳务派遣合同
可以随时辞退吗
答:
法律分析:如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,则劳动者可以单方随时解除该劳务派遣合同,随时辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解
...
劳务派遣合同
能
解除
吗
答:
法律分析:在一定情况下,劳务派遣合同
可以解除
,如:被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为被派遣劳动者交纳社保、损害被派遣劳动者合法权益、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同、劳动合同违反法律等。一般而言,...
劳务派遣合同
是可以随时
解除
吗
答:
被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位
可以解除
劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)...
劳务派遣合同
可以由谁提出
解除
答:
法律分析:被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除
劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
劳务派遣
被辞退用人单位怎么赔偿
答:
劳务派遣
员工被违法辞退时,派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商
解除劳动合同
。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
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