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劳务派遣怎么解除劳动合同
劳务派遣合同
可以由谁提出
解除
答:
法律分析:被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可...
劳务派遣
提前
解除合同
答:
法律分析:1.就劳动者而言,
提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同
,不过劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的需要赔偿。2.用人单位如果提前解除劳务派遣,除存在劳动者过错的情形,其他的都要求支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
劳务派遣
想辞职该
怎么
办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
劳务派遣合同
可以随时辞退吗
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
劳务派遣
员工
解除劳动合同
向谁提出
答:
劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出
法律分析:劳动派遣员工在满足解除条件时,应当向劳务派遣单位解除劳动合同
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条规定:劳务派遣员工应当向劳务派遣单位解除劳动合同。如果
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳务派遣
想辞职该
怎么
办
答:
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,
可以解除劳动合同
。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位...
劳务派遣合同
能
解除
吗
答:
法律分析:在一定情况下,
劳务派遣
合同可以
解除
,如:被
派遣劳动
者与劳务派遣单位协商一致、劳务派遣单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为被派遣劳动者交纳社保、损害被派遣劳动者合法权益、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同、劳动合同违反法律等。一般而言,...
劳务派遣合同如何解除
答:
一、
劳务派遣
合同
如何解除
1、劳务派遣合同可通过以下方法解除:(1)劳务派遣单位与劳动者协商一致解除;(2)劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除,在试用期内提前三日通知;(3)劳务派遣单位存在违法行为的,劳动者单方面解除。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条【协商解除...
劳务派遣
工可以随时辞职吗
答:
劳务派遣人员辞职的,也应当提前30日书面通知用人单位,才
可以解除劳动合同
。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳务派遣合同
可以单方面
解除
吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
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