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劳动派遣单位解除劳动合同
劳务派遣
工被用人
单位
辞退员工赔偿
答:
为了保障劳务派遣工的权益,相关法律法规还规定了一系列措施。例如,
用人单位在解除劳动合同时应当提前告知劳动者,并出具解除劳动合同的证明
。此外,如果劳动者认为用人单位的赔偿不合理或者存在违法行为,可以向劳动监察部门投诉举报或者依法提起劳动争议仲裁和诉讼。综上所述:劳务派遣工被用人单位辞退后,用人...
被
派遣劳动
者在哪些情形下可以与
劳务派遣单位解除劳动合同
答:
被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同的情形为:(1)
被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同
;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的...
劳动者被退回,
劳务派遣单位
能否
解除劳动合同
?
答:
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件
,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。 《劳务派遣暂行规定》第十五条规定 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被...
劳务派遣合同
是可以随时
解除
吗
答:
被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)...
劳务派遣
情况下的
劳动合同
怎么
解除
?
答:
《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下
解除劳动合同
的特别规定如下:(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回
劳务派遣单位
,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所...
被
派遣劳动
者在什么情形下可与
劳务派遣单位解除劳动合同
答:
被派遣劳动者可以与
劳务派遣单位解除劳动合同
的情形如下:1、协商一致解除;2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;等等。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
劳务派遣合同
可以单方面
解除
吗
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
劳务派遣
提前
解除合同
答:
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣单位解除劳动合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业...
劳务派遣
员工
解除劳动合同
向谁提出
答:
法律分析:劳动派遣员工在满足解除条件时,应当向
劳务派遣单位解除劳动合同
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条规定:劳务派遣员工应当向劳务派遣单位解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,劳动者可以解除...
劳务派遣
被辞退用人
单位
怎么赔偿
答:
根据《
劳动合同
法》等相关法律,如果
劳务派遣
工人被辞退,用人
单位
可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时,双方应尽量通过协商和调解解决争议。如果无法达成一致,可以向劳动争议仲裁机构或法院...
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