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劳务派遣员工被解除劳动合同
劳务派遣被
辞退用人单位怎么赔偿
答:
1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退,单位不需支付赔偿;但在无工作期间,派遣单位应按最低工资标准支付报酬
;2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工,则需支付赔偿;3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签,若派遣单位不续签,应给予经济补偿。劳务派遣的权益保护:1、合同期限与解除:劳务派遣工与派遣...
劳务派遣员工被
辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,
劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的
。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自...
劳务派遣被
辞退有n加1补偿吗
答:
劳务派遣员工被解除劳动合同
是否有权获得“N+1”补偿?首先,若用人单位根据《劳动合同法实施条例》的规定情形与劳动者解除劳动关系,且符合《劳动合同法》的规定,应支付经济补偿金,即每工作满一年支付一个月本人工资的补偿(N)。其次,若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系,则还应额外支付一...
劳务派遣被
辞退用人单位怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
用人单位辞退
劳务派遣员工
赔偿
答:
法律分析:劳务派遣员工不可以被随意解劳动合同
,如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定,和劳务派遣工解除劳动合同的,需要给劳务派遣工经济补偿金,一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列...
劳务派遣员工被
用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
答:
劳务派遣
中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有
解除劳动合同
的权利。劳务派遣中,用工单位违反法律规定,
解除被派遣劳动
者劳动合同的。由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。根据我国《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定:有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:...
劳务派遣员工被
辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的,由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向...
劳务派遣被
开除能要补偿
答:
法律分析:
劳务派遣人员
如果是被用人单位辞退,那么
劳务派遣员工
将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。如果是被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照
劳动合同
和劳动法相关的规定,对
劳务人员
进行赔偿。法律依据:《中华人民...
派遣员工被
辞退用人单位需要补偿吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因
劳动合同
法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被
派遣劳动
者
解除
或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
劳务派遣员工被
辞退找谁赔偿
答:
劳务派遣员工被
辞退后,赔偿金应由劳务派遣单位支付。具体来说,如果劳务派遣单位存在法律规定的情形,与被
派遣劳动
者
解除
或终止
劳动合同
的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据规定,用人单位违反本法规定解除或者...
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