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劳务派遣工解除劳动合同有补偿吗
劳务派遣员工
被辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,
劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的
。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自...
劳务派遣有赔偿吗
?
答:
劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定,具体分析如下:
1、如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿
。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件:1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业,并...
劳务派遣工
被用人单位辞退
员工赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位在解除劳动合同时,
应当向劳动者支付经济补偿
。一、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位工作的年限、工资水平以及劳动合同中的约定等因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳务派遣员工
被用人单位辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿
。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此劳务派遣员工...
劳务
关系辞退
员工有赔偿吗
答:
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。派遣员工属于劳务关系吗 在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动...
劳务派遣
被辞退有n加1
补偿吗
答:
劳务派遣员工
被
解除劳动合同
是否有权获得“N+1”
补偿
?首先,若用人单位根据《劳动合同法实施条例》的规定情形与劳动者解除劳动关系,且符合《劳动合同法》的规定,应支付经济补偿金,即每工作满一年支付一个月本人工资的补偿(N)。其次,若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系,则还应额外支付一...
劳务派遣
被用工单位辞退
有补偿吗
答:
劳务派遣员工
被违法辞退的,派遣单位应当按照双倍的经济
补偿
金来给予该
员工赔偿
,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
我是
劳务派遣工
,工作7年了,
合同
18年年底到期,现在用工单位要辞退劳务派...
答:
法律分析
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。劳动者有权
解除劳动合同
并且有权取得经济补偿金的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的...
劳务派遣员工
被辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣
中,用工单位违反法律规定,解除被
派遣劳动
者劳动合同的,由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向...
派遣员工
被辞退用人单位需要
补偿吗
答:
但如果该
员工
是因过错被辞退的,则不能获得
赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第六十五条被
派遣劳动
者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位...
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