文凭和薪资有关系吗？作为年轻人，你会为了offer提薪资要求吗？
在8月19日的《超级访问》节目中，董明珠称，虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。
学生时候辛苦读书，就是为了能上更好的大学，上了好大学，才能在工作上有更好的发展，能挣更多的钱，总之，我们的一生就是不断奋斗努力挣钱。而学历在我们的工作中起了重要的作用，学历与工资之间的这些关系，你需要了解！
1. 学历与工资是有关系的，除基本工资外，还有学历补贴，学历高，补贴也就高。
2. 在事业单位的话，工资和学历是挂勾的，和工作年限也要挂勾的，你刚进入事业单位，当然一视同仁，但是当你工作几年，加工资的时候就要看学历了。
3. 不同行业有不同的标准。一年见习期满后，对走技术线人员来说：中专可定技术员一档，大专可定技术员二档，本科可定助理工程师二档。当然工资也会有相应的浮动变化。
4. 现在很多企业，都是工资与学历挂钩的。学历越高，薪资就越高。所以，还是有必要提升自身的学历水平。 成人的话，可以报考自考、成教、网教、电大（国开）继续提升自己。
5.一般企业，虽然不太看重学历，但好的企业，文凭就是一块敲门砖，文凭达不到，你连面试的机会都没。就算进去了，好点企业有学历相关的福利，比如学历补助，培训，甚至晋升。
6. 重要，和工资有关系，除非你有关系。
7. 理论上说岗位工资对岗不对人，当然与学历没有关系，问题是很多岗位没有相关学历是不可能被安排到这一岗位的，所以在实践中是有关系的！
8. 当用人单位对你的能力水平不了解的时候，你的学历只能是唯一代表你能力的证明。一旦用了几个月后，发现你有很多适合于单位工作的特点，就会重新认识你，就会得到重用；与之相反的情况也会发生。
9. 不但要有学历，主要的还是要有能力！ 两样比较起来，还是能力更重要。但是学历是打开一家公司大门的钥匙，如果你连进门的机会都没有，他们怎么知道你有能力呢！
通过以上的观点，我们应该会发现学历和工资是密切相关的！虽然最终决定收入水平的是能力，但在尚未被认可能力之前，学历仍然发挥着重要作用，如果你连进门都没有机会，他们怎么知道你有能力呢？
文凭在我们的工作中起了重要的作用，学历与工资之间的这些关系，你需要了解！现在很多企业，都是工资与学历挂钩的。学历越高，薪资就越高。所以，还是有必要提升自身的学历水平。
1. 文凭与工资是有关系的，除基本工资外，还有学历补贴，学历高，补贴也就高。
2. 在事业单位的话，工资和文凭是挂勾的，和工作年限也要挂勾的，你刚进入事业单位，当然一视同仁，但是当你工作几年，加工资的时候就要看学历了。
3. 不同行业有不同的标准。一年见习期满后，对走技术线人员来说：中专可定技术员一档，大专可定技术员二档，本科可定助理工程师二档。当然工资也会有相应的浮动变化。
一般企业，虽然不是唯学历，但好的企业，文凭是块敲门砖，文凭达不到，面试机会都没。就算进去了，好点企业有学历相关的福利，比如学历补助，培训，甚至晋升。
理论上说岗位工资对岗不对人，当然与学历没有关系，问题是很多岗位没有某学历是不可能被安排到这一岗位的，所以在实践中是有关系的！当用人单位对你的能力水平不了解的时候，你的学历只能是唯一的代表你的能力了。一旦用了几个月后，发现你有很多适合于单位工作的特点，就会重新认识你，就会得到重用；与之相反的情况也会发生。
不但要有学历，主要的还是要有能力！ 两样比较起来，还是能力是主要的。 但是学历是打开一家公司大门的钥匙，如果你连进门的机会都没有，他们怎么知道你有能力呢！
我不会提这样的要求。因为学历只是一个方面，学历背后的能力是更重要的方面。没有能力支撑的学历，是无本之木、无源之水，无法让用人单位认可，自然，要想得到高薪酬，也就很难很难。所以，大学生们还是要提高自己的能力和水平，让能力和水平为学历护航，让学历成为真正有效的“敲门砖”。
首先，从统计数据上看，高学历人群的薪资普遍高于低学历人群。根据中国国家统计局发布的数据，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90847元，其中博士、硕士、本科、大专及以下学历的月平均工资分别为15333元、10456元、7429元和5460元。可以看出，随着学历的提高，月平均工资也相应增加。这说明在一定程度上，学历越高，薪资水平越高。
其次，高学历往往意味着更强的专业技能和综合素质。在求职过程中，企业往往会优先考虑具有较高学历的求职者，因为他们通常具备较强的学习能力和适应能力，能够更快地融入工作环境并为公司创造价值。此外，高学历的求职者在面试过程中往往能够更好地展示自己的专业知识和技能，从而提高自己的竞争力。因此，高学历的求职者更容易获得高薪的工作机会。
然而，这并不意味着没有高学历的人就无法获得高薪。在实际生活中，有很多没有高学历但依然能够获得高薪的例子。例如，一些成功的企业家、艺术家和技术专家虽然可能没有高学历，但他们凭借自己的才华、创新能力和实践经验赢得了市场的认可和尊重，从而实现了高薪的职业发展。这说明，在职场中，除了学历之外，个人的能力和努力也是影响薪资的重要因素。
对于年轻人来说，是否应该为了 offer 提薪资要求是一个需要权衡的问题。首先，我们需要认识到，薪资是衡量一个职位价值的重要标准之一，合理的薪资待遇有助于激发员工的工作积极性和创造力。因此，如果一个 offer 的薪资待遇低于自己期望的水平，向雇主提出加薪要求是可以理解的。
然而，我们也应该注意到，过分追求高薪可能会给自己带来一定的风险。首先，过高的薪资要求可能会让雇主觉得求职者过于看重金钱而忽视其他因素（如职业发展、工作环境等），从而降低求职者的竞争力。其次，如果过分强调薪资待遇而忽略了自身能力的提升和职业发展的机会，可能会导致职业生涯的瓶颈期提前到来。因此，在考虑是否提出加薪要求时，年轻人应该综合考虑多种因素，如个人能力、市场需求、职业发展前景等，做出明智的选择。
综上所述，文凭与薪资之间存在一定的关系，但并非绝对的因果关系。在追求高薪的过程中，年轻人应该注重自身的能力提升和职业发展，同时兼顾市场需求和个人价值观。只有这样，才能在职场上取得更好的发展和更高的薪资待遇。
学生时候辛苦读书，就是为了能上更好的大学，上了好大学，才能在工作上有更好的发展，能挣更多的钱，总之，我们的一生就是不断奋斗努力挣钱。而学历在我们的工作中起了重要的作用，学历与工资之间的这些关系，你需要了解！1. 学历与工资是有关系的，除基本工资外，还有学历补贴，学历高，补贴也就高。2. 在事业单位的话，工资和学历是挂勾的，和工作年限也要挂勾的，你刚进入事业单位，当然一视同仁，但是当你工作几年，加工资的时候就要看学历了。3. 不同行业有不同的标准。一年见习期满后，对走技术线人员来说：中专可定技术员一档，大专可定技术员二档，本科可定助理工程师二档。当然工资也会有相应的浮动变化。4. 现在很多企业，都是工资与学历挂钩的。学历越高，薪资就越高。所以，还是有必要提升自身的学历水平。 成人的话，可以报考自考、成教、网教、电大（国开）继续提升自己。5.一般企业，虽然不太看重学历，但好的企业，文凭就是一块敲门砖，文凭达不到，你连面试的机会都没。就算进去了，好点企业有学历相关的福利，比如学历补助，培训，甚至晋升。6. 重要，和工资有关系，除非你有关系。7. 理论上说岗位工资对岗不对人，当然与学历没有关系，问题是很多岗位没有相关学历是不可能被安排到这一岗位的，所以在实践中是有关系的！8. 当用人单位对你的能力水平不了解的时候，你的学历只能是唯一代表你能力的证明。一旦用了几个月后，发现你有很多适合于单位工作的特点，就会重新认识你，就会得到重用；与之相反的情况也会发生。9. 不但要有学历，主要的还是要有能力！ 两样比较起来，还是能力更重要。但是学历是打开一家公司大门的钥匙，如果你连进门的机会都没有，他们怎么知道你有能力呢！通过以上的观点，我们应该会发现学历和工资是密切相关的！虽然最终决定收入水平的是能力，但在尚未被认可能力之前，学历仍然发挥着重要作用，如果你连进门都没有机会，他们怎么知道你有能力呢？
先来看一个真实的故事：
燕子在公司的行政岗位已经工作八年时间了，今年因为疫情原因，被裁员了。于是，燕子被迫就开始寻找新的工作。
然而现实情况却很骨感，曾经月薪10K的燕子，在找新工作时，遇到了薪资的腰斩，现在对方给她的薪资只有8K。而且，如果她在一天内没有回复的话，马上就有其他人拿到这个offer。
无奈之下，燕子只能接受。看着别人都是越跳工资越高，而自己则是越跳工资越低，自己心里当然很不是滋味。
后来通过聊天才知道，她面试时是这样谈薪资的：
面试官：请问下，你的期望薪资是多少？
燕子：心里忐忑的说到，10K可以吗？
面试官：我们最多只能给到你8K。根据你面试的综合评定，是无法拿到期望的薪资。
燕子：我能考虑考虑吗？
面试官：可以，那请在一天内回复我们。因为这个岗位竞争很激烈，如果不回复的话，我们就考虑其他人选了。
这个面试中的情景对话，是很多职场新人特别容易遇到的。而里面所犯的错误，也是在谈薪资时，很典型的一个错误。
就是想着别人来积极附和自己的要求。
自己想的是：提出了期望薪资，不仅希望对方能够爽快地答应，而且还会主动给自己多涨点。并且给自己说，以你的能力完全值得更多。
然而事实却是很容易打脸的。
我们一定要明白的一个点是，作为公司的HR，任务之一就是，用最少的钱来招聘到能力最强的人。
我们提出正常的薪资要求，他们会用尽各种办法来往下压，可能会说你经验不足、能力不够、作品比较单一，年龄比较大等等。
那要怎么来谈薪资，对面试者才是最有利的呢？看完下面这几点，相信你一定有所得。
1.一定要自信，即使装也要装出来
面试前先把自己的优势和价值归纳出来，牢记在心里面，这样在面试中才会表现得更加自信。
面试过程中要自信大方地告诉对方，面对公司当下的挑战，为什么你才是最适合的人选。你需要向公司传递出一个信息：自己不仅是公司“需要”的人，而且是能够给公司带来更大价值的人。
2.直接说出自己期望的薪资
如果公司觉得你是比较合适的人选，一般都会在面试过程中，直接问出你期望的薪资是多少？
这时，一定要直接地报出自己的期望薪资。
比如，如果你的底线月薪是1万，那么你需要告诉对方，你的期望是1.3万，这么做是为后续你来我往的谈判预留空间。
千万不要告诉对方你的底线，因为这样很容易连底线都保不住。
3.薪资并不是越高越好
根据经验来看，超出预期水平的薪资，不仅需要承担更大的责任，而且也会因为工作压力给你带来很大的痛苦，相互匹配才是最好的。
所以，要清楚自己的能力范围，要范围内正常波动的薪资，才能更好地促进职场价值的可持续交换。
只有能力和价值回报相匹配，个人在公司内的发展才会更健康。