文凭和薪资有关系吗？作为年轻人，你会为了offer提薪资要求吗？
在8月19日的《超级访问》节目中，董明珠称，虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。
工资高低与劳动力市场的垄断与保护程度以及工资收入还与所在的城市发展程度有关。只有在社会制度下对劳动保障健全，才能充分体现劳动的价值，进一步建设城市，促进城市更好的发展！当社会发展到一定时候，第三产业与第一、二产业结构相差不多，甚至超过第一产业时候，高科技技术人员需求量大增，使到人才无法满足，这时高学历、高技能的人才就能更好体现出高工资了！
也许有人会反问“在大多数发大财的大老板都没有高学历”，而和那些具有高学历的人，不是每个人都能致富。而通过这种现象得出结论并不科学！
不论是中央企业，事业单位，，还是华为，百度，京东、腾讯，阿里、字节跳动等民营企业，知名大公司的年度招聘基本上都集中在国内知名的985，211及普通高等院校！
鼓励人才之间的竞争，实现按劳分配、多劳多得。学历高的要想拿高工资，学历高若能显示出高能力、高水平来，你干的工作效果就比其他人高，给人不一样的感觉，那你的工资肯定高于其他人，别人自然心服口服，外加佩服。相反，若是你的工作状态、工作水平、工作业绩倒不如学历低的，那么，你拿高工资就缺乏说服力。知识是用来指导实践的，否则就是“纸上谈兵”，是空架子。所以把知识水平转化成实践水平、实践能力，才能充分发挥出高学历的作用，才不至于白学。
古话说得好“万般皆下品，惟有读书高！”“书中自有颜如，玉书中自有黄金屋”文凭需说不能直接换取钞票，但是进入好单位敲门砖！
毕业后，高学历和薪水是分不开的。不过，这只是大学毕业后的事情，薪水的增加并不是因为他的学历，而是因为他的实力。
1、农村很难培养出一位高水平的人才，他们自然想要得到更好的报酬。

有句老话说的好，穷人家出孩子。不少乡下孩子确实是勤奋好学，想要靠着考上大学，从乡下走出来。十年的努力，就是为了考个好成绩，这是值得庆幸的。但是，更重要的是，四年的大学生活，将会是一个寒门学生是否能够继续优异的关键。
在乡下，想要教育出一个高水平的人并不是一件容易的事情，就算是一所大学，在乡下也是受过高等教育的，总比在家务农要好。为了让一个大学生上大学，他们倾家荡产，哪怕是最低级的家长，也都想让自己的儿子有出息，而不是靠着自己的努力。

因此，对于农民来说，高学历的人，薪水高，也是情有可原的。
2、学历越高，薪水越高？这只是学校招的效果。
在学校招生中，985和211大学的学生，薪水都要高于一般大学。而那些优秀的学生，则是被公司看重的，他们的学习和潜力，如果他们的工作能持续下去，那么他们的薪水就会更高。
但是众所周知，只有实际才能证明真相。很多名牌大学的毕业生，一旦进入了工作岗位，想要靠着名校的名气一飞冲天，那是不可能的。
高学历只是起点高，勤奋可以弥补。
3、高工资取决于你不断的工作
众所周知，湖南电视台的知名主播汪涵，在没有出道之前，只是一个打杂的，但是他要是把自己当成了打杂的，也不会有汪涵了。暗中在工作室里学主持人，一次偶然的机遇让他一鸣惊人，被湖南卫视网评为湖南一哥。

汪涵是怎么当上湖南第一人的？就是因为他不服输，他一直在坚持。
学校招考的薪水，只是证明了你的学历高，并不意味着你可以在三年内超过其他人。同理，其他人也会因为不断的工作而得到与你相同或者高于你的薪水。
总而言之，受教育是一件很好的事情，但这并不代表你的一生就一帆风顺，你要继续奋斗下去，去改变你的命运。
文凭与薪资之间存在一定的关系，但并不是唯一决定薪资的因素。虽然一些职位可能要求特定的学历，但薪资还会受到其他因素的影响，如工作经验、技能水平、行业需求、地理位置等。
当您考虑提薪资要求时，以下几点可能会对您有所帮助：
1. **研究市场行情：** 在提薪资要求之前，了解您所在行业、地区和职位的市场平均薪资水平，这有助于您制定合理的薪资要求。
2. **评估自己的价值：** 了解自己在当前岗位所带来的价值，包括技能、经验、贡献等，这将有助于您确定适当的薪资要求。
3. **准备材料：** 在与雇主谈判时，准备好支持您薪资要求的材料，如相关数据、项目成果等，以强化您的请求。
4. **选择合适的时机：** 选择一个合适的时机来提出薪资要求，比如在年度绩效评估、工作职责调整等时机。
5. **强调成就：** 在谈判中，强调您在公司取得的成就和贡献，展示您为公司带来的价值。
6. **明确和自信：** 在与雇主谈判时，要清楚表达自己的薪资要求，同时保持自信和坚定。
7. **灵活性：** 如果雇主对薪资谈判提出了反馈或提议，要愿意灵活考虑，展示您愿意合作。
8. **综合考虑：** 薪资并非唯一的考量因素，还要综合考虑其他福利、职业发展机会等因素。
9. **专业态度：** 在薪资谈判中保持专业和礼貌，避免情绪化的言辞。
请注意，提薪资要求需要慎重考虑，并根据自己的情况做出决定。在谈判时，要根据实际情况进行沟通，并尊重双方的权益和利益。
2. 在事业单位的话，工资和学历是挂勾的，和工作年限也要挂勾的，你刚进入事业单位，当然一视同仁，但是当你工作几年，加工资的时候就要看学历了。
3. 不同行业有不同的标准。一年见习期满后，对走技术线人员来说：中专可定技术员一档，大专可定技术员二档，本科可定助理工程师二档。当然工资也会有相应的浮动变化。
4. 现在很多企业，都是工资与学历挂钩的。学历越高，薪资就越高。所以，还是有必要提升自身的学历水平。 成人的话，可以报考自考、成教、网教、电大（国开）继续提升自己。
5.一般企业，虽然不太看重学历，但好的企业，文凭就是一块敲门砖，文凭达不到，你连面试的机会都没。就算进去了，好点企业有学历相关的福利，比如学历补助，培训，甚至晋升。
6. 重要，和工资有关系，除非你有关系。
7. 理论上说岗位工资对岗不对人，当然与学历没有关系，问题是很多岗位没有相关学历是不可能被安排到这一岗位的，所以在实践中是有关系的！
8. 当用人单位对你的能力水平不了解的时候，你的学历只能是唯一代表你能力的证明。一旦用了几个月后，发现你有很多适合于单位工作的特点，就会重新认识你，就会得到重用；与之相反的情况也会发生。
9. 不但要有学历，主要的还是要有能力！ 两样比较起来，还是能力更重要。但是学历是打开一家公司大门的钥匙，如果你连进门的机会都没有，他们怎么知道你有能力呢！
通过以上的观点，我们应该会发现学历和工资是密切相关的！虽然最终决定收入水平的是能力，但在尚未被认可能力之前，学历仍然发挥着重要作用，如果你连进门都没有机会，他们怎么知道你有能力呢？
1. 学历与工资是有关系的，除基本工资外，还有学历补贴，学历高，补贴也就高。
2. 在事业单位的话，工资和学历是挂勾的，和工作年限也要挂勾的，你刚进入事业单位，当然一视同仁，但是当你工作几年，加工资的时候就要看学历了。
3. 不同行业有不同的标准。一年见习期满后，对走技术线人员来说：中专可定技术员一档，大专可定技术员二档，本科可定助理工程师二档。当然工资也会有相应的浮动变化。
4. 现在很多企业，都是工资与学历挂钩的。学历越高，薪资就越高。所以，还是有必要提升自身的学历水平。 成人的话，可以报考自考、成教、网教、电大（国开）继续提升自己。
5.一般企业，虽然不太看重学历，但好的企业，文凭就是一块敲门砖，文凭达不到，你连面试的机会都没。就算进去了，好点企业有学历相关的福利，比如学历补助，培训，甚至晋升。
6. 重要，和工资有关系，除非你有关系。
7. 理论上说岗位工资对岗不对人，当然与学历没有关系，问题是很多岗位没有相关学历是不可能被安排到这一岗位的，所以在实践中是有关系的！
8. 当用人单位对你的能力水平不了解的时候，你的学历只能是唯一代表你能力的证明。一旦用了几个月后，发现你有很多适合于单位工作的特点，就会重新认识你，就会得到重用；与之相反的情况也会发生。
9. 不但要有学历，主要的还是要有能力！ 两样比较起来，还是能力更重要。但是学历是打开一家公司大门的钥匙，如果你连进门的机会都没有，他们怎么知道你有能力呢！
通过以上的观点，我们应该会发现学历和工资是密切相关的！虽然最终决定收入水平的是能力，但在尚未被认可能力之前，学历仍然发挥着重要作用，如果你连进门都没有机会，他们怎么知道你有能力呢？