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薪资
薪资
是什么意思
答:
【意思】工资。【读音】xīnzī 【引用】1、胡也频《光明在我们的前面》二四:“罢工工人仍还原职,不扣罢业期内
薪资
。”2、聂绀弩《失掉南京得到无穷》:“薪资很微薄,他的生活也很简单。”
薪资
是什么意思?
答:
薪资
,又称薪酬,是指一个人在参加工作后,根据自己的劳动付出和能力水平而从雇主那里获得的报酬。薪资通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种形式的报酬。薪资是衡量一个人在职场中的经济价值的重要指标,同时也是吸引和留住人才的重要手段。在我国,薪资水平受到地域、行业、企业规模等多种因素的影响。
公司的员工
薪资
主要构成是
答:
法律分析:(一)工资构成方面基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪初入职的应届生一般来说,本科生
薪资
在3500-5000元左右,硕博士4500-7000元,...
薪资
是什么
答:
【意思】也叫薪金。指公务人员、职员等的工资。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2...
薪级工资标准对照表
答:
以下是一份薪级工资标准对照表,供各位企业参考。|职务级别|薪级|
薪资
范围(元/月)| |---|---|---| |初级职员|1__2000-3000___|初级职员|2__3000-4000___|中级职员|3__4000-5000___|中级职员|4__5000-6000___|高级职员|5__6000-8000___|高级职员|6__8000-10000___| |高级职...
薪资
核算的方法是什么
答:
【法律分析】:根据我国相关规定,当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤...
薪资
是什么意思?
答:
薪资
即工资,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是现在现代企业管理中的概念,体现的是企业目标和的完成和激励,工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利,工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队...
工资薪酬如何计算
答:
一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
薪资
计算的方式
答:
法律分析:
薪资
计算方式:正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在...
当被问到
薪资
的时候,应该如何回答呢?
答:
1. 委婉回答:我可以回答说,“我觉得我的
薪资
在一个合理的范围内,我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。2. 行业平均水平:我可以回答说,“根据我对行业的了解,我的薪资与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以传达出我的薪资与行业标准相符,而不具体透露具体数字。3...
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