55问答网
所有问题
当前搜索:
薪资要求
室内设计师
薪资
结构及职业
要求
答:
室内装修设计师的薪资一般在5000——30000之间
。(不同城市的标准不同)。室内设计师分为家装设计师和工装设计师,底薪提成模式,底薪和提成标准各不相同。家装设计师薪资结构家装设计师薪资结构为底薪提成模式,设计师级别分为总监、首席、资深、精品、优秀、普通、助理等级别,底薪为2000—5000不等,提成为3—7个个人...
求职时怎样向HR谈
薪资要求
答:
(1)了解
薪资
合理的涨幅比例 如果是跳槽,对于求职者来说,薪资的涨幅比例会很大程度影响你是否被录用。 举个例子来说,如果你是运营总监,上家单位的薪资给你的是15K,到这家公司你要25K, 这就意味着你要承担在这家公司25K的岗位
要求
。 如果入职后企业发现你名不副实,可能会被单位淘汰或者辞退。这对于自己的职场...
面试官:你对
薪资
有什么
要求
吗?
答:
你可以强调
薪资
不会影响你的工作态度,说“无论我的薪资如何,我相信我们应该专注为公司做出最大的贡献。”这个回答能够缓和气氛,表达出你对公司的忠诚和对工作的专注。如果对方确实需要知道你的薪资,你可以建议以正式途径来获取信息,比如说“如果你需要这份信息,我们可以通过 HR 或者你的直属主管来说明...
跳槽是为了更好的待遇,跳槽面试时怎样提出
薪资要求
?
答:
最后,就是直接了当的提出你的
薪资要求
。在面试过程中企业通过沟通了解到了你的价值和能力,以及你个人和职位的匹配程度后,企业就会询问你期望的薪资水平,这个时候一定要坚持自己的底线和看法,不要盲目的报价。当他们对你的能力有足够的认可的时候,你可以提出比同行业同岗位高出一定百分比的薪资,而不...
你对
薪资
待遇有什么
要求
答:
要有基本月薪和提成:就是劳动者的基本固定工资和浮动工资
。1、一般企业的月薪是税前工资,如果劳动者在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。单位给的福利待遇有什么?(一)社会保障。包括养老保险、...
简历上如何填写薪水
要求
?
答:
你才能在简历上与HR谈薪游刃有余。下面,提供简历填写薪水的五个
要求
: 1、了解行情 如果你一定要写明
薪资
,建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如,你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”,来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样,...
薪资要求
怎么写
答:
要灵活运用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地,那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大,如果你真是对方中意的人,即便你的
薪资要求
有点超出对方的预期,你们还是可以“见面再谈”。另外,“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时,如果HR对你...
面试时
薪资要求
怎么说
答:
7.面试人: 你的
薪资要求
是多少? 提示: 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。 求职者: 我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的...
对
薪资要求
最佳回答
答:
对
薪资要求
最佳回答如下:1、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣,误以为求职者十分重视金钱。2、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动问:“你期望的薪酬大约是多少?...
对
薪资要求
最佳回答
答:
对
薪资要求
最佳回答技巧是:可以说出来一个数、要善于发问、不要拘泥于薪资本身、不要忽略福利、踢皮球式回答等。1、工资可以说一个大概的数 比如说我期望的薪资是多少多少,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。2、要善于发问 了解企业的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
对薪资要求最佳回答
当被问薪资有没有要求
对薪资待遇有什么要求
薪资要求多少该怎么回答
想了解薪资待遇该怎么说
应届生面试如何回答薪资问题
如何答复薪资要求
期望薪资怎么说最恰当
面试薪资待遇及福利要求