文凭和薪资有关系吗？作为年轻人，你会为了offer提薪资要求吗？
在8月19日的《超级访问》节目中，董明珠称，虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。
工作面试有时候会让人感觉很尴尬。在面试中，你试图要证明自己是这个职位的合适人选，但你永远也不知道面试官到底是怎么看你的。最常见的面试问题之一——也是最尴尬的问题之一——是关于薪资的。这个问题就是：你的期望薪资是多少？
即使你的心里很清楚自己的期望薪资是多少——和许多人一样——但可能你还是很难回答这个问题。如果你是在面试你的第一份工作，或者你正处于自己职业生涯的早期阶段，还不确定合适的起薪是多少，让你回答这个问题就更加困难了。
对于这个问题，许多面试者觉得有必要给出一个具体的数字。但如果你的工资定得太低，你最终赚到的钱可能比他们愿意支付的薪资要少。而如果你要价太高，你又可能会失去这份工作。
认真回答这个问题能给你带来好处，因为你的起薪通常是未来薪酬决定的基础，比如加薪和奖金。换句话说，这个初始数字将决定你在该公司整个任期内的薪酬（不要有压力!），所以你要尽可能地提高它。
关于如何回答这个复杂的问题，《哈佛商业评论》给出了一些可行的建议，这样你就能在下一次面试时准备得更加充分，也更加自信。
“你的期望薪资是多少？”回答该问题的几个策略。
策略一：转移话题
你为什么不愿意直接回答关于薪资的问题？这其中可能有很多原因。也许你怀疑自己过去的薪资水平过低，用以前或现在的薪资水平来衡量定位会对你不利。你不需要给出一个明确的数字。正如职业战略家约翰·李斯（John Lees）所说：“你还处在一个未知的领域，谈判的最好时机还没到来。你要在他们看上你这个人之后，再和他们讨论薪资水平的问题。”在这种情况下，你才能有更多的筹码，也会更有信心，你不会在金钱上有所损失。
这里有两种转移话题的方法：
1. 调转问题，问问他们的预算。
金融专家邓拉普（Dunlap）建议求职者应该这样回应：
实际上，到目前为止，我还不太了解这个职位的全部内容，无法准确地为自己定价，但我很想知道你们预算工资的范围。
如果面试官愿意透露他们的预算，他们很可能是想知道这是否符合你的预期。在这一点上，你可以含糊地回应说：
知道了这一点对我很有帮助。如果你给予我这份工作，（关于薪资）咱们还有商量的余地吗
文凭和薪资之间存在一定的关系，但并非绝对。文凭通常代表了个人的学历和专业背景，对于某些职业和行业来说，拥有相关的学历和专业知识是进入和发展的基本要求。因此，具备一定学历的人往往有更多的就业机会和职业发展空间，薪资水平也可能相对较高。
然而，与薪资水平相关的不仅仅是拥有文凭本身，更重要的是个人的能力、技能、经验和市场需求。拥有一纸文凭并不代表一定能获得高薪资，关键还在于个人的实际能力和所掌握的技能是否符合市场需求。
作为年轻人，对于求职和职业发展来说，除了文凭之外，更重要的是要注重自身能力的培养和提升。提高专业素养、掌握实用技能、拓宽工作经验，都有助于提高自己在职场上的竞争力以及未来薪资水平的提升。
当谈到薪资要求时，年轻人应该综合考虑自身的实力、市场行情以及所处的行业和岗位。如果个人具备了相应的能力和经验，并且市场对于该岗位的需求较高，那么提出适当的薪资要求是可以考虑的。然而，过高的薪资要求可能会影响求职的成功，所以需结合实际情况谨慎考虑。
重要的是，无论是拿到多少钱，最终的满足感与幸福感往往与个人的价值观、生活质量、工作内容等因素密切相关。薪资只是其中的一部分，并非衡量幸福的唯一标准。
文凭和薪资还是有一定关系的，但是刚毕业的时候文凭跟薪资的关系更大，随着你经验的丰富，到了后期文凭和薪资，并没有说有必然的联系。
作为年轻人，最开始可能是历练吧，并不会去提薪资的要求。因为年轻就是一个学习的机会，只要你一开始把基础的技能学好，这就意味着你以后会有很高的工资。
很多人能有高工资，是因为他拥有一技之长。这份工作别人做不了，如果你所做的工作是人人都能做的，做了10年，刚毕业的大学生也能做这份工作，这就有点算是你的失败了。
很多一具有高文凭的人，有的时候就是高不成低不就让他做高级的工作，他又做不来，让他做太低级的工作，他也做不好。
所以你说他有文凭吗？有文凭，你说他能拿高薪资吗？也拿不到。
文凭也要看是什么样的文凭，是一张纸，还是真正拥有某种技能的文凭?
也有那些完全没有什么文化的人，可能初中都没有毕业，但是他积累了一定的技能，并且知道自己处于底端，更吃苦肯耐劳，这样的人工资也会很高的。
不过人生就像一个金字塔，在顶端的人总是少数的，大部分人还是属于金字塔的下围，一般如果你有一定的文凭，基本上是属于金字塔的中间了，所以说有一定的关系，但不起决定的作用。
首先，必须承认文凭在一定程度上会影响薪资水平。通常来说，拥有更高学历的人可能有更多的就业机会并能从事更高级别的工作。这些工作往往对专业技能和经验有较高的要求，因此相对会给予更高的薪资待遇。然而，这并不意味着文凭是唯一的决定因素，其他因素如工作经验、技能、绩效等同样重要。
面对就业市场的现实情况，年轻人是否应该为Offer提出薪资要求？答案是肯定的，但需基于合理的判断和策略考虑。
首先，年轻人应该对自己的价值有清晰的认识。评估自己的技能、知识和经验，了解市场对于类似职位的薪资水平。如果你具备更高水平的技能或特殊背景经历，那么你有权要求相应的薪资待遇。
其次，了解所在行业和公司的薪资情况是关键。研究市场的薪资水平，包括同一行业不同地区、不同规模公司的差异，能帮助你制定合理的薪资要求。此外，了解目标公司的薪资政策和福利待遇也是重要的，因为不同公司有着不同的薪资体系和发展机会。
进一步，根据自身情况和实际需求，合理确定期望的薪资范围。了解自己的生活成本、家庭状况等因素，综合考虑工作内容、挑战性、发展前景等方面，制定一个可以接受的薪资范围。在与雇主谈判时，可以提出相应的薪资要求，并解释自己的理由和期望。
最后，谈判技巧也非常重要。在与雇主谈判时，保持自信、冷静并充分准备。明确表达自己的期望同时，也愿意倾听雇主的意见和反馈。以积极的态度寻求双赢的解决方案，可能得到更好的结果。
总结而言，文凭与薪资有一定关系，但并非唯一决定因素。年轻人应该根据自身情况、市场需求和公司要求合理评估，并为自己的价值争取合适的薪资待遇。在谈判过程中，要灵活运用策略，以达到双方满意的结果。
（请注意，本篇文章提供的是一般性建议，具体情况需根据个人实际情况和当地法律法规来决定。）