文凭和薪资有关系吗？作为年轻人，你会为了offer提薪资要求吗？

Question

在8月19日的《超级访问》节目中，董明珠称，虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。

Answer 1

工资跟学历有很大的关系，比如硕士入职起薪就比本科高，博士比硕士高，这很直观也很公平，因为一份付出一分回报，博士的付出一定比硕士高，一分耕耘一份收获，这没什么好说的，不过靠学历增加工资标准这个投资其实是很不成正比的，博士付出的时间和努力比硕士多很多，但工资并没有比硕士多那么多，很多人拿学历仅仅是为了追求高工资，其实到了这个阶段就有点舍本逐末了，学习知识不能只看眼前，要看长远的复利效应。

但收入跟学历没有必然联系了，比如黄光裕、曹德旺、宗庆后、李嘉诚……这些学历都不高，但他们的收入远远高于比他们学历高的多的人。并不是说学历无用，人生是长跑，不是百米冲刺，学历只是个敲门砖，起跑线，但最终谁跑的更快、更远，影响的因素太多太多，包括野心、态度、格局、思维方式、执行力、沟通与表达能力、复利效应……，知识只是其中的一小部分。

学历决定了工资起点，思维决定了收入上限。

但可以肯定的一点，低学历人群想要取得同样的业绩，可能需要付出高学历人群几倍的努力才行。我本人就没有学历，中学毕业后就去我爸工作的国企修路，月薪两千，后来因为实在不喜欢那个工作就裸辞了，辞职后吃尽了因为没学历而付出的代价，找不到一份像样的工作，只能去做服务员、业务员等没有门槛也没有技术含量的低收入工作，通过业余时间艰苦的自学互联网建站和优化技术，后面才进入网络公司打工，月薪最高的时候也就七千左右。
学历决定了工资起点和上限，很难突破的，因为市场水平在哪儿放着的，靠挣工资很难实现倍增，只能每年增加个百分之十几这样子，太慢了，所以再次辞职回家做了自由职业者。

还是老本行，只不过是在家办公，以前是为老板打工，现在为自己打工，为我的客户企业提供互联网营销和运营技术外包服务，但可以同时服务三到五家客户，虽然刚开始单一客户的报酬不如全职高，但几家加起来就远远超出了全职工作时的水平了，从2011-2016年一直维持在50-60万左右，2017年下半年开始做在线教育，目的就是分享我过去十年职业生涯积累的技能、经验和资源，复制和我一样的自由职业者，服务更多的中小企业。

2018年上半年收入就突破了90万，但如果靠在一个固定的企业上班，以我的学历和资历，恐怕20万都很难！15年前在国企修路的同事今天的工资不到六千，10年前网络公司的同事，今天的工资不到15000，工资只能解决特定阶段的基本需求，满足基本的生存需要，实现财务自由靠工资真的很难，我这也算是曲线救国吧。

不管怎么说，年轻人都要多读书，没学历不代表人生就完蛋了，但想要逆袭就得付出比高学历人士多几很多倍的努力和代价，因为这个社会很多核心利益对于低学历人群是大门紧闭的，你只能在外围转悠，捡漏做点别人不愿做，做剩下的事情，一步一步建立自己的事业，上学时偷的懒，踏入社会要加倍还，捷径就是最大的弯路！我常常在想，如果我当年用功学习，考上一所好大学，我今天的生活是更好还是更差？人生没有如果，不管你处在哪一个阶段，把握每一个当下，勇敢的去追寻梦想就是成功！

无论你是挣年薪还是挣收入，上班还是创业，找到你的商业模式，摆脱用时间换钱的工资模式，让你提供的服务或商品可重复销售，复利是实现财务自由的先决条件。

Answer 2

文凭和薪资确实存在一定的关系。一般来说，拥有较高学历的人在求职市场上可能更容易获得较高的薪资。然而，这并不意味着文凭是决定薪资的唯一因素。工作经验、技能、行业需求以及个人能力等因素也会影响薪资水平。
作为年轻人，在求职过程中，我认为可以为offer提薪资要求。在提要求时，我会考虑以下几点：
1. 行业平均薪资：在提出薪资要求之前，我会了解所求职行业的平均薪资水平，以便确定一个合理的薪资范围。这可以通过查阅相关统计数据、咨询同行等方式获得。
2. 个人能力和经验：我会评估自己的教育背景、工作经验以及掌握的技能，以确保所提出的薪资要求与自己的能力和经验相符。
3. 公司状况和待遇：在提薪资要求时，我会考虑公司的规模、发展前景以及福利待遇等因素。如果公司具有良好的发展前景和待遇，我可能会在薪资要求上做出一定的让步。
4. 谈判技巧：在提出薪资要求时，我会注意谈判技巧。首先，我会对自己的价值有清晰的认识，并在此基础上提出合理的薪资要求。同时，我会尽量保持礼貌和专业，避免在谈判过程中表现出过于强势或过于弱势的态度。
5. 灵活性：在谈判过程中，我会保持一定的灵活性。如果公司无法满足我所提出的薪资要求，我会考虑是否可以通过其他方式弥补，如提供更好的福利待遇、晋升机会等。
总之，作为年轻人，我认为在求职过程中可以为offer提薪资要求。在提出要求时，我会充分考虑行业平均薪资、个人能力、公司状况和谈判技巧等因素，以确保所提出的要求既合理又符合实际情况。同时，保持一定的灵活性，以便在谈判过程中寻找到最佳的解决方案。

Answer 3

文凭和薪资之间存在一定的关系。

一般来说，学历越高，通常对应着更高的薪资水平。

这是因为高学历往往意味着更高的教育水平和更强的专业技能，这些因素通常会影响到雇主对于员工的期望和支付能力。

作为年轻人，如果您收到了一个不错的offer，并且您认为这个offer符合您的期望和职业规划，那么您可以考虑提出薪资要求。

但是，您应该考虑自己的能力和市场行情，并做出合理的评估和判断。

同时，您也应该了解公司的薪资结构和福利待遇，以便更好地评估自己的价值和待遇。

最后，如果您认为薪资待遇不够理想，您可以考虑其他机会或者与雇主进行谈判，以获得更好的薪资待遇。

Answer 4

关于文凭和薪资的关系。根据美国劳工统计局的数据，一般来说，受教育程度越高，收入越高，失业率越低。例如，在2021年，拥有博士学位的工作者每周中位数收入为1909美元，失业率为1.5%，而只有高中文凭的工作者每周中位数收入为809美元，失业率为6.2%。这说明，教育对于提高个人的就业能力和收入水平是有积极作用的。

然而，这并不意味着文凭就是一切，或者你应该为了提高薪资而追求更高的学历。文凭只是反映了你所掌握的知识和技能的一个证明，而不是决定你价值的唯一因素。正如格力电器董事长董明珠所说，“不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。”你应该根据自己的兴趣、特长、职业规划和市场需求来选择适合自己的教育路径，而不是盲目地追求更高的学历。

作为年轻人，如果你有机会得到一份报价提薪资要求，你应该怎么做呢？这取决于你对这份工作的满意程度、你对自己的价值评估、以及你对市场行情的了解。如果你觉得这份工作符合你的职业发展目标，并且能够让你发挥自己的优势和潜力，那么你可以考虑提出薪资要求。但是，在这之前，你需要做好充分的准备和调研，了解自己所在行业和职位的平均收入水平，以及自己所能提供的价值和贡献。你也需要考虑公司的财务状况、业绩表现、人力资源政策等因素，以便制定一个合理和可行的薪资要求。当然，提出薪资要求并不意味着一定会得到满意的回复。如果公司拒绝了你的要求，或者给出了一个低于你期望的报价，你需要冷静地分析原因，并考虑是否有其他可以谈判的福利或条件，例如培训机会、晋升空间、工作时间等。如果最终无法达成共识，那么你也可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。

总之，文凭和薪资都是影响个人职业发展和生活质量的重要因素，但它们并不是唯一或决定性的因素。你应该根据自己的实际情况和目标来制定合适的教育和职业计划，并在实施过程中保持灵活和积极的态度。

Answer 5

对于很多拿着高学历步入职场的人来说，一旦自己的收入偏低，就会感觉不满意，认为自己的高学历应该匹配高收入。这样的想法是错误的。……之所以这样说，是因为学历与并不是决定收入的唯一因素、职场上更加注重工作能力，以及个人应该对自己的情况有客观认识这三方面原因。
1，学历并不是决定收入的唯一因素。因此高学历不等于高工资。
在职场上，一个人能够获得什么样的收入是由诸多因素决定的。学历因素只是包括其中的因素之一，而绝不是唯一的因素。……正因为如此，那些认为自己拥有高学历就应该获得高收入的人的理解就是不正确的。……事实上，学历高低对一个人收入的影响是比较小的，如果自己天真地认为自己拥有高学历就一定要获得高工资，那么最终结果会令他非常失望的。
2，与学历相比，职场上更加注重的是个人的工作能力。
既然学历不是影响一个人在职场上收入的重要因素，那么真正在收入问题上起到重要作用的因素是什么呢……答案是：工作能力。……职场是注重实际的地方，只有用自己的实际能力去做出扎扎实实的工作业绩，自己才能在职场上为自己争取到更高的收入以及更高的职位。
3，个人应该对自己的情况有清醒和客观的认识。
俗话说「人贵有自知之明」。我们对于自己的情况必须拥有清醒和客观的认识，才能在职场上用理智去分析和解决问题，自己才能在职场上站稳脚跟、稳步发展。……如果自己对于自身实际情况认识不清，片面地认为自己学历高就可以如何如何，结果只能是让自己做出错误的选择，进而导致自己利益受损。……因此自己必须对自己的高学历有清晰的认识，充分发挥自身优势去做出更好的业绩，这样才能让自己真正获得高薪，成为职场上的成功者。