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劳动者要解除劳动合同,已提前30天以书面形式通知用人单位,但用人单位不同意,怎么办?
甲提前30天以书面形式通知用人单位,但一直没有收到消息,过了30天后甲亲自去咨询才知道人力资源部压着不给辞职,理由是甲的上一个项目的竣工结算需要甲,那甲可以怎么办呢?用人单位是否有侵害甲权利的行为?
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推荐答案 2015-09-08
用人单位侵权。用人单位应指定一个工作交接人。劳动者可以搜集自己提交辞职报告的证据,如辞职报告复印件,邮件,或者证人证言,30天到了就可以无条件辞职。
《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
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提前
一个月提出离职,到时间了公司不让离职
答:
法律关于辞职的规定:1、用人单位无过错,劳动者自愿辞职的,劳动者按照规定应当提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。2、如果用人单位存在法律规定的错过情形的,比...
提出离职
30天
以后,领导仍
不同意怎么
办
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
关于我想
解除劳动合同,
公司
不同意
。并且不承认我已于
30
日前提出
书面
辞职...
答:
1、“请问在这种情况下,我们现在是算旷工还是
已经解除合同
了?”:如果能证明你们确实
已经提前30
日书面辞职:你们就是解除了合同、不是旷工。如果无法证明:就是旷工、不是解除合同。所以:这个证据很重要、应由谁承担举证责任很重要。2、如果现在申请劳动仲裁:你们说已经提前30日
书面通知,
就要由你们举证...
辞职
提前30天
提出,如
单位不同意
需继续上班6个月嘛?
答:
根据相关法律规定,
劳动者提前30天提出辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以自行离职
。【法律分析】辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、劳动者单方解除劳动...
劳动者提前三十
日
以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同
。 这是法...
答:
这是劳动法规定的
,劳动者提前30天书面
提出辞职,30天之后劳动关系自动
解除,不
需要经过
用人单位同意
。用人单位需要配合办理离职手续。
大家正在搜
劳动者单方面解除劳动合同
用人单位解除劳动合同
用人单位解除劳动合同赔偿
劳动者解除劳动合同的条件
解除劳动合同通知书
个人提出解除劳动合同
旷工多少天可以解除劳动合同
单位解除劳动合同赔偿标准
劳务合同和劳动合同的区别
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