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用人单位解除劳动合同赔偿
单方
解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司与员工
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
劳动法关于
用人单位解除劳动
关系的
赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿
。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿...
单位解除劳动合同赔偿
标准
答:
单位解除劳动合同需进行经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
工伤后
用人单位解除劳动合同
如何
赔偿
答:
用人单位在工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,
具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定
。用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定:1. 连续工作年限:按照《劳动合同法》的规定...
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
一、
解除劳动合同
的
赔偿
内容1、双倍工资劳动合同法:第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
被公司辞退,依据
劳动
法怎么
赔偿
的
答:
1.
用人单位
非因劳动者存在过错而合法
解除劳动合同
的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济
赔偿
金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
单位解除劳动合同赔偿
标准?
答:
单位解除劳动合同赔偿标准具体如下:1、若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动
法公司
解除合同赔偿
答:
法律分析:1、自辞的,如果用人单位有“劳动者
解除劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有“
用人单位解除
或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人...
员工违法
解除劳动合同
的
赔偿
金怎么算
答:
1、
解除劳动合同
对劳动者对劳动者的经济补偿金,由
用人单位
一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在...
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