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单位解除劳动合同赔偿标准
因
单位
原因
解除劳动合同
答:
因公司原因解除劳动合同的,
公司需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。一、因公司原因解除劳动合同赔偿标准(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人...
解除劳动合同
的
赔偿
金一览表
答:
(一皮悄)用人单位依法解除劳动燃清渣合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经...
用人
单位
开除员工
赔偿标准
答:
用人单位开除员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
辞退员工补偿
标准
2023
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
单位解除劳动合同赔偿标准
答:
法律分析:单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
公司
解除劳动合同赔偿标准
是什么
答:
则用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因公司原因解除劳动合同的,如果公司违反了相关法律规定解除合同的,则赔偿标准应当是法律规定的经济补偿标准的二倍,如果公司不是违法解除合同的,则只需要向劳动者支付相应的经济补偿。法律...
单位解除劳动合同赔偿标准
答:
法律分析:单位解除劳动合同需进行
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
单方
解除劳动合同赔偿标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
被
单位
辞退可以拿到什么补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
解除劳动合同
工伤
赔偿标准
答:
如劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人
单位
应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
:一、一级至四级伤残待遇
标准
一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
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