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劳动者单方面解除劳动合同
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。单方面解除合同的...
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
单方面解除劳动合同,
是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为
。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解...
公司
单方面解除劳动合同
是怎么赔偿
答:
劳动者有以下情形之一,
用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件;(二) 严重违反用人单位的规章制度
;(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四) 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;(五) 劳动合同...
员工
单方面解除劳动合同
流程
答:
员工单方面解除劳动合同流程如下:
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同
;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公...
单方面解除劳动合同
算不算违约
答:
综上所述,
单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法,向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的...
...
劳动者
可以
单方面
与用人单位
解除劳动合同
的有( )。
答:
【答案解析】《劳动合同法》规定:用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第...
员工可否
单方面
提出协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以
单方面
提出协商
解除劳动合同
。法律分析协商
解除合同
,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,
劳动者
有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
劳动者
可
单方面解除劳动合同
的情形有( )。
答:
【答案】:A,C,D 【正确答案】ACD 【答案解析】本题考核点是
劳动者
提前通知
解除劳动合同
的情形。根据规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单方面解除劳动合同
怎么维权
答:
综上所述,
用人单位单方面解除合同
,劳动者可以要求用人单位按照规定支付经济补偿,双方就经济补偿无法协商的,可以通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
员工
单方面解除劳动合同
如何处理
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,...
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