一直没签劳动合同，被辞退后，单位要求补签劳动合同

Question

一直没签劳动合同，被辞退后，经与单位协商，单位同意赔偿双倍工资，但赔偿时要求补签劳动合同。

请问，赔偿时，是否应当补签劳动合同？收赔偿款时，应该签什么样的协议，证明单位已经赔偿离职员工了？
单位赔偿时，是否有权要求补签劳动合同或其他协议？

Answer 1

1、不应该补签劳动合同。不签劳动合同单位要从用工的第二个月起就要承担双倍的工资。超过一年不签订劳动合同的，第二年起视为无固定期限合同。这是对劳动者非常有利的条款。请问你单位是否按照法律足额支付赔偿？如果无，补签了劳动合同则是你陷入不利境地。
2、单位赔偿时，无权要求补签任何协议。协议是双方协商一致的结果，不能单方面强行要求。单位可以要求劳动者在离职时办理相关的离职手续，但不能以此要挟不给予补偿或赔偿。
3、收到赔偿款是，劳动者就签署领到xxx元钱的收条即可，不要过多内容。

Answer 2

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

Answer 3

1、赔偿时无需补签劳动合同，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资，最多可主张十一个月工资。

Answer 4

不应当补签劳动合同，不签任何协议，直接在赔偿后出具收条，对劳动者最有利

Answer 5

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。

2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限内劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用容人单位支付双倍工资。