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单位不签的劳动合同
单位不签订劳动合同
如何处理
答:
遇到用人单位不按照国家规定签订
劳动合同
的,可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果已经超过了规定时间的,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。一、
单位不签订劳
...
单位不签劳动合同
怎么处理
答:
用人
单位不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。【法律依据】《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定
的劳动
报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合...
单位不签劳动合同
如何处理
答:
如果
单位不签订劳动合同
,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:(1)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;(2)考勤卡、工作证等;(3)社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系...
上班
单位不签劳动合同
该怎么处理
答:
这种情形下,可以采取以下方法:1、直接向用人
单位
提出
签订劳动合同
的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区
的劳动
行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
如果用人
单位不签劳动合同
会怎样
答:
如果
单位不签劳动合同
,可能会面临以下问题:1. 法律后果:根据《劳动合同法实施条例》,如果单位自用工之日起超过一个月不满一年,故意未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。若因单位拖延不订立合同导致工资损失、工伤、医疗待遇损失,单位除依法赔偿外,还需支付25%的额外赔偿费用...
单位
与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工
未签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人
单位签订
书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果
没有签订
书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
单位不签劳动合同
的后果是什么
答:
单位不签
劳动合同会产生以下后果:1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。2.员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方
签订了劳动合同
,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位。3.单位不能以试用不合格辞退员工。劳动合同可以约定试用期,在试用期内,员工...
单位不签订劳动合同
有什么后果
答:
1、对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者
不签订
书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,...
用工
单位不签订劳动合同
的后果
答:
法律分析:
未签订劳动合同
的情况可分为两种。首先,如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,用人单位无需承担责任。其次,如果是因为用人
单位的
原因导致未能签订书面劳动合同,用人单位需承担相应的法律后果。这些后果主要包括:1、如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,...
单位不签劳动合同
后果是怎样的
答:
一、
单位不签劳动合同
后果是怎样的(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除...
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