公司未签订劳动合同现在要求补签，不补签的给与辞退公司这种做法合法吗？

我是3月进公司的一直做到现在，公司现在就要我结工资走人，走之前要我在补签劳动合同不然不发工资，我该怎么办

推荐答案 2011-07-29

公司辞退你，必须要符合法律规定。不知道公司为什么辞退你？如果辞退行为合法，无论怎样公司都应当，向你支付经济补偿。以不签合同不发工资来要挟，是违法行为。你可以不同意补签劳动合同，这样你便可以要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资，因为公司让你补签劳动合同正是要规避向你支付双倍工资的法律规定。你离职后，可以提起劳动仲裁，要求支付双倍工资和返还你应得的工资，并可要求公司支付你扣发工资百分之二十五的赔偿金。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://55.wendadaohang.com/zd/FGGFFeG8c.html

其他回答

第1个回答 2011-07-29

如果不涉及违约金等，还是补签了吧。公司可能就是怕员工离职后去投诉。

第2个回答 2011-07-29

如果不发工资，去劳动仲裁处申请仲裁。你要怕麻烦就签了领工资走人。

第3个回答 2011-07-29

肯定不合法呢,不过呢进公司之前为什么你不先签订劳动合同呢!

相似回答

合同到期单位没签合同现要求补签答：可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。一、用人单位未签劳动合同可以补签...

劳动合同补签合法吗答：劳动合同补签的合法性：补签劳动合同，只要不违反法律的强制性规定，就是合法有效的。如果公司与劳动者补签劳动合同，并且合同中规定劳动合同的期限从双方建立劳动关系之日开始，即使公司在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面合同，这种补签行为也是合法的。这种补签被视为双方协商一致签订的劳动合...

工作一个多月了,没签合同,被辞退了,公司违法吗?答：用人单位在用工之日起，超过一个月但不满一年不与劳动者签劳动合同，需要每月支付双倍的工资并补签劳动合同。用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒付双倍工资和经济补偿的，劳动者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法实施条例》第六条用人...

公司补签劳动合同合法吗答：用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情况的，就是合法有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...

未签劳动合同,用人单位解除劳动关系,在最后补签劳务合同是否违法?答：公司与员工没有签订劳动合同，直到解除劳动关系前面才签订劳动合同的，公司是违法的，员工可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。

大家正在搜

劳务合同和劳动合同的区别未签订劳动合同没签劳动合同被辞退怎么赔偿无固定期限劳动合同签订条件解除劳动合同经济补偿金劳动合同一般签几年劳动合同劳动合同期限无劳动合同怎么赔偿