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签了劳动合同被辞退怎么赔偿
刚
签了合同被辞退怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同签了
三年
被辞退怎么赔偿
答:
该支付二倍的赔偿金。.如果是无故辞退,也没有支付任何
经济补偿金
的,应该支付二倍的赔偿金,
即每工作一年支付你2个月的本人工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
试用期应当有工资
。只要有事...
签了合同被辞退
有
赔偿
金吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
签订
劳动合同
后
被辞退
有
赔偿
吗
答:
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,
可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
签订
劳动合同
后
被辞退
有
赔偿
吗
答:
如果劳动者认为自己应该获得经济补偿,可以与用人单位协商解决。如果双方无法达成一致,可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。综上所述:签订
劳动合同
后
被辞退
,劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此,在遇到类似...
签合同了被辞退怎么
算
答:
综上所述,签劳动合同被辞退,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿,属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
签了劳动合同被
裁员
怎么赔偿
答:
法律主观:一、
签了 劳动合同 被辞退怎么赔偿
如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月 工资 。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
刚
签合同
就
被辞退
有什么补偿
答:
刚签合同就被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
劳动合同
签一年中途
被辞退怎么
处理
答:
劳动合同签了一年,中途被辞退的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
已签
劳动合同被辞退怎么
补偿
答:
3、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
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