第1个回答 2020-11-12
拼搏在职场，也许你总能出色地完成工作任务，但每当你盼望着评优、加薪、升职时，这些好事却总是离你远去。这时，你最该思考的就是自己和领导之间在沟通上是不是出了问题。在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会往往要比那个既会办事又会说话的人少得多。而在说话能力里，和领导沟通的能力是重中之重。
有人说，干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇，但是在职场中，如果会做事再加上会说话，那这样的员工肯定能迅速受到领导的青睐和重用。据美国一家研究所进行的一项专门调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨：员工语言表达能力每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通出现语言障碍，向领导汇报时表述不清。
其实这并不一定是员工表达能力的问题，而很有可能是由于跟领导沟通时太过紧张导致。因此跟领导说话应该自然点，一定要显得自然放松，千万不能紧张，不就是领导吗，我们同样都是人，所以要放松开来去交流。
自然可以保证你能够将自己要说的话整场地表达出来，但也一定要想清楚再说话，因为很多时候下属愿意把自己的工作坦诚、细致地反映给领导，但由于缺乏清晰的叙述，占用了领导较多的时间，从而引起了领导的急躁情绪。你不能和领导说话的时候没脑子，你要把事情或者想说的话，想清楚了然后再说，这样领导才会喜欢。
此外，在说话的时候，由于你们是上下级关系，越级是不可取的。身为下属，切勿以为自己的领导很随和，更不要以为你的领导几乎和你的年龄相当，就可以在和他说话时无所顾忌，不分职位高低。
其实，即使性格再随和、年龄再小的领导，都会有一种强烈的自我意识：我是领导。所以你要在言语中表达出这种职位的高低之分。在和领导说话的时候，认清双方的角色是非常重要的，让领导产生你像是领导或领导不如你的感觉，你的日子可能就不好过了。
当然这并不意味着你就一定要低三下四，这样很容易给人以谄媚之感，所以气势要在，要让对方觉得你是有气势的、不卑不亢的。气势在很大程度上说明你是有一定能力的。
相信很多职场老手也不会反对，像上面这样和领导说话最聪明。领导往往希望在体现自己地位的同时与下属有效交流，这意味着身为下属，应该在表示对领导尊重的同时自然、清楚地表达出自己的想法。
有人说，干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇，但是在职场中，如果会做事再加上会说话，那这样的员工肯定能迅速受到领导的青睐和重用。据美国一家研究所进行的一项专门调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨：员工语言表达能力每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通出现语言障碍，向领导汇报时表述不清。
其实这并不一定是员工表达能力的问题，而很有可能是由于跟领导沟通时太过紧张导致。因此跟领导说话应该自然点，一定要显得自然放松，千万不能紧张，不就是领导吗，我们同样都是人，所以要放松开来去交流。
自然可以保证你能够将自己要说的话整场地表达出来，但也一定要想清楚再说话，因为很多时候下属愿意把自己的工作坦诚、细致地反映给领导，但由于缺乏清晰的叙述，占用了领导较多的时间，从而引起了领导的急躁情绪。你不能和领导说话的时候没脑子，你要把事情或者想说的话，想清楚了然后再说，这样领导才会喜欢。
此外，在说话的时候，由于你们是上下级关系，越级是不可取的。身为下属，切勿以为自己的领导很随和，更不要以为你的领导几乎和你的年龄相当，就可以在和他说话时无所顾忌，不分职位高低。
其实，即使性格再随和、年龄再小的领导，都会有一种强烈的自我意识：我是领导。所以你要在言语中表达出这种职位的高低之分。在和领导说话的时候，认清双方的角色是非常重要的，让领导产生你像是领导或领导不如你的感觉，你的日子可能就不好过了。
当然这并不意味着你就一定要低三下四，这样很容易给人以谄媚之感，所以气势要在，要让对方觉得你是有气势的、不卑不亢的。气势在很大程度上说明你是有一定能力的。
相信很多职场老手也不会反对，像上面这样和领导说话最聪明。领导往往希望在体现自己地位的同时与下属有效交流，这意味着身为下属，应该在表示对领导尊重的同时自然、清楚地表达出自己的想法。
第2个回答 2019-12-26
一、不能主动去坦白小错误
在自己任职的过程中，和领导打交道的过程中，我们要注意，不要轻易的主动坦白自己的错误。在和领导日常交谈中，不轻易承认自己的错误，就会慢慢判断出自己的领导是不是已经全部知道了，这样可以避免领导忽悠自己，让自己轻易的交代了所犯过的那些领导没有发现的错误，有时候会对自己的升职受到影响。当领导和你讲公司一些制度的时候，目的就是想让你说出来一些什么，所以这个时候，你就一定要学会观察和聆听，是否自己的领导知道了，能不能不告诉他，免得自己在领导不知道的情况自己就全部交代了错误。
二、不能把话说半句
我们在职场中，和领导交谈的时候，不能说半句话，这样往往会让领导觉得你这个人在撒谎，解释不清，含糊不全，这样不利于今后自己和领导的沟通，进而影响自己升职。所以，当我们和领导交谈的时候，不能说半句话，要么我们就不说，这样就可以避免你说错一些话。要么你就想好然后说全，给领导解释清楚你想要表达的东西，省的领导一直对你的事情抓着不放，也免得你因为解释不清而去给领导留下不好的印象，在对自己的发展造成影响。
三、一定要控制好自己情绪
情绪它非常的神奇，很多时候可以控制人们很多东西。所以我们得首先学会在工作中控制自己的情绪，这一点对于一个人来说至关重要。当遇到一件事的时候我们应该考虑我们的情绪和这件事到底哪一个重要。我们不能因为领导说我们几句，我们就和领导顶嘴而且长篇大论的说很多理由，这样是非常不好。属于情绪失控的一种表现，它所带来的结果就很有可能是被领导炒鱿鱼。因为在你一旦和领导争吵后，领导的重心已经转移到了你的态度上，而不是你这件事到底做的对与错。
四、改正错误后，及时汇报给老板
我们要学会让领导及时看到我们的努力。在工作中出现错误是非常平常的情况，但是我们重要的是在于出现错误后如何及时更正这个错误，然后汇报到领导呢让其知道我们已经把事做好啦。在出现错误时面对领导对我们的批评指责，我们应该虚心接受学会自我反思。领导们所说的话是具有一定道理因为他们经历过这些事情。所以我们要从中吸取教训，看自己到底有没有出现这样的错误，及时改正让自己不断进步，也让领导看到我们在虚心的学习，不断改正。及时地解决问题才是最关键的。
五、要给领导把面子撑足、轻易不要承诺
面子在当今社会很多人都比较重视。给别人面子真的学问需要我们去学习。
在自己任职的过程中，和领导打交道的过程中，我们要注意，不要轻易的主动坦白自己的错误。在和领导日常交谈中，不轻易承认自己的错误，就会慢慢判断出自己的领导是不是已经全部知道了，这样可以避免领导忽悠自己，让自己轻易的交代了所犯过的那些领导没有发现的错误，有时候会对自己的升职受到影响。当领导和你讲公司一些制度的时候，目的就是想让你说出来一些什么，所以这个时候，你就一定要学会观察和聆听，是否自己的领导知道了，能不能不告诉他，免得自己在领导不知道的情况自己就全部交代了错误。
二、不能把话说半句
我们在职场中，和领导交谈的时候，不能说半句话，这样往往会让领导觉得你这个人在撒谎，解释不清，含糊不全，这样不利于今后自己和领导的沟通，进而影响自己升职。所以，当我们和领导交谈的时候，不能说半句话，要么我们就不说，这样就可以避免你说错一些话。要么你就想好然后说全，给领导解释清楚你想要表达的东西，省的领导一直对你的事情抓着不放，也免得你因为解释不清而去给领导留下不好的印象，在对自己的发展造成影响。
三、一定要控制好自己情绪
情绪它非常的神奇，很多时候可以控制人们很多东西。所以我们得首先学会在工作中控制自己的情绪，这一点对于一个人来说至关重要。当遇到一件事的时候我们应该考虑我们的情绪和这件事到底哪一个重要。我们不能因为领导说我们几句，我们就和领导顶嘴而且长篇大论的说很多理由，这样是非常不好。属于情绪失控的一种表现，它所带来的结果就很有可能是被领导炒鱿鱼。因为在你一旦和领导争吵后，领导的重心已经转移到了你的态度上，而不是你这件事到底做的对与错。
四、改正错误后，及时汇报给老板
我们要学会让领导及时看到我们的努力。在工作中出现错误是非常平常的情况，但是我们重要的是在于出现错误后如何及时更正这个错误，然后汇报到领导呢让其知道我们已经把事做好啦。在出现错误时面对领导对我们的批评指责，我们应该虚心接受学会自我反思。领导们所说的话是具有一定道理因为他们经历过这些事情。所以我们要从中吸取教训，看自己到底有没有出现这样的错误，及时改正让自己不断进步，也让领导看到我们在虚心的学习，不断改正。及时地解决问题才是最关键的。
五、要给领导把面子撑足、轻易不要承诺
面子在当今社会很多人都比较重视。给别人面子真的学问需要我们去学习。
第3个回答 2019-12-26
如果你是一个公司职员，那么在工作中肯定会遇见各种各样的上级领导。在面对这些领导的时候，可是要讲究策略的，毕竟每个人的性格不一样。怎么让自己跟领导说话中显得优雅得体，掌握好这几个技巧是很有必要的。
跟上级领导说话技巧
一、主动打招呼
对于领导来说，职员的主动性是很重要的。人人都喜欢一个主动性高的人，能在工作中发挥出重要的作用。比如遇到不能解决的问题时，主动跟上级领导进行交流，可以在短时间里得到解决，还会让人有一个不错的印象。
把握好主动的尺度，不要越界的说一些跟工作无关的事情，才是一个聪明人的做法。比如早上看到上级领导的时候，可以主动打声招呼，问候一两句就可以了，不需要夸夸其谈，这样就让结果适得其反。
二、认真聆听
在领导讲话的过程中，要表现出认真聆听的态度，而不是显得毫无兴趣。脸上细微的表情变化，其实领导是能够察觉出来的。
所以，尽可能在聆听的时候多加集中精力，还可以对领导的一些话流露出认同的态度。
三、插话时机
插话是非常讲究方法的。如果领导在讲话过程中特别的兴奋，然后会持续不断的发表自己的感慨。这时候我们就要做好倾听者的角色，而不是强行的插话进去打断他。
总是毫不留情插话的人，给人都是不好的印象，甚至会觉得你根本不把他放在眼里。找准时机，做出反应，才是非常明智的选择。
四、措辞委婉
面对领导的时候，脾气再暴躁的人也要懂得控制自己，让自己拥有一个温和的态度。说话的时候才显得自己的诚恳，太冲动的语言总是容易引起别人的反感。
跟领导在工作上出现了不同看法时，领导的做法显然是错误的，也没必要当面毫无保留的说出来。应该找一个机会，单独委婉的表示，他自然也就能明白其中的道理，也不会下不来台阶。
跟上级领导说话技巧
一、主动打招呼
对于领导来说，职员的主动性是很重要的。人人都喜欢一个主动性高的人，能在工作中发挥出重要的作用。比如遇到不能解决的问题时，主动跟上级领导进行交流，可以在短时间里得到解决，还会让人有一个不错的印象。
把握好主动的尺度，不要越界的说一些跟工作无关的事情，才是一个聪明人的做法。比如早上看到上级领导的时候，可以主动打声招呼，问候一两句就可以了，不需要夸夸其谈，这样就让结果适得其反。
二、认真聆听
在领导讲话的过程中，要表现出认真聆听的态度，而不是显得毫无兴趣。脸上细微的表情变化，其实领导是能够察觉出来的。
所以，尽可能在聆听的时候多加集中精力，还可以对领导的一些话流露出认同的态度。
三、插话时机
插话是非常讲究方法的。如果领导在讲话过程中特别的兴奋，然后会持续不断的发表自己的感慨。这时候我们就要做好倾听者的角色，而不是强行的插话进去打断他。
总是毫不留情插话的人，给人都是不好的印象，甚至会觉得你根本不把他放在眼里。找准时机，做出反应，才是非常明智的选择。
四、措辞委婉
面对领导的时候，脾气再暴躁的人也要懂得控制自己，让自己拥有一个温和的态度。说话的时候才显得自己的诚恳，太冲动的语言总是容易引起别人的反感。
跟领导在工作上出现了不同看法时，领导的做法显然是错误的，也没必要当面毫无保留的说出来。应该找一个机会，单独委婉的表示，他自然也就能明白其中的道理，也不会下不来台阶。
第4个回答 2019-12-26
职场工作怎么和领导说话最聪明？每个人都爱听好话。不光是领导。你要顺着她说话她就高兴。你要抢着他说话他就不高兴。顺情说好话的人最聪明。想和领导说话，最聪明，那你得把工作干好，以后再说，把自己的本职工作干得又好又稳定，领导看了更高兴，那领导喜欢，听什么你就说什么呗！跟领导唠嗑说话肯定要得让领导满意喽职场和领导说话要有技巧，注意方式方法，不能说领导不爱听的话，但也不能阿谀奉程，要说实话。实事求是地说，让领导信任你。职场工作，应该跟领导多沟通，多交流，讲究说话的艺术，尽量说领导爱听的话，否则领导会很不高兴，但绝不是阿谀奉承，要实事求是，领导存在的问题也要委婉的提出来，好让他改正。
第5个回答 2019-12-26
与领导说话时，让领导高兴、让领导重视，最聪明了！
首先，要顺着领导的思路走。
领导的思路，才是正道！自己不能另辟蹊径。
其次，要言之有物。
要说出自己的道理。不能人云亦云。
这样才能让领导看到你的才华。
第三，要不卑不亢。
在领导面前卑躬屈膝，领导不喜欢。
在领导面前强硬抵触，领导更不喜欢。
不卑不亢，春风化雨，领导最喜欢了！
第四，适可而止，切忌用力过度。
在领导面前说话，一定要适可而止。
一定不能兴致一来就长篇大论。那样说话，领导很讨厌。
最后，一定要把握最终原则：功高不震主，安心当下属。
这是最关键的一点！
aqui te amo。
首先，要顺着领导的思路走。
领导的思路，才是正道！自己不能另辟蹊径。
其次，要言之有物。
要说出自己的道理。不能人云亦云。
这样才能让领导看到你的才华。
第三，要不卑不亢。
在领导面前卑躬屈膝，领导不喜欢。
在领导面前强硬抵触，领导更不喜欢。
不卑不亢，春风化雨，领导最喜欢了！
第四，适可而止，切忌用力过度。
在领导面前说话，一定要适可而止。
一定不能兴致一来就长篇大论。那样说话，领导很讨厌。
最后，一定要把握最终原则：功高不震主，安心当下属。
这是最关键的一点！
aqui te amo。
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