职场工作怎么和领导说话最聪明？

Question

如题所述

Answer 1

第一，要拥有良好的向上沟通的主观意识

作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识，领导工作往往比较繁忙，而无法顾及到面面俱到，保持主动与领导沟通的意识十分重要，不要只知道埋头于工作，而忽视与上级的主动沟通，还要有效展示自我能力，只有与领导保持有效的沟通，才能获得领导器重而得到更多的发展空间。

第二，要持真诚的尊重领导的态度

领导能做到今天的位置，大多是其自己努力的结果，但领导不可能事事都能做出正确的决断，领导有时在某些方面可能还不如你，千万不要因此而高傲，尊重领导是首要前提原则，懂得智慧说“不”。

第三，寻找合适的沟通方法与渠道

如何有与上级达成有效沟通的效果，是我们每一个职员要认真思考和对待的问题，职员要善于研究上级领导的个性与做事风格，根据领导的个性，寻找一种有效简洁的沟通方式是沟通成功的关键。

第四，掌握良好的沟通时机

善于抓住沟通契机，不一定非要在正式场合与上班时间，也不要仅仅限于工作方面的沟通，偶尔沟通，其他方面的事情也能有效增进与领导的默契。

第五，掌握适当的表达技巧

在给足领导面子的同时，不要丢失了自我个性。与领导沟通不等于溜须拍马，沟通中先要学会倾听，对领导的指导要加以领悟和揣摩。

Answer 2

第一：不要和领导争功

这个是职场万年铁律，不管这件工作是不是你的功劳，都要记着不能和领导抢。因为领导才是你们的核心，才是你们的火车头，只有领导混得好了，才能更有动力带动你们一起向前冲。如果连火车头都哑火了，你们做为下属的还能混什么？在公司根本争取不到资源，因此，在职场上不能和领导争功，这是与领导相处的一个禁忌，你不争，领导自然明白你的用心，你争了，也未必能争得到，职场上聪明人都不会争。


第二：要懂分寸

有些人觉得自己平时和领导关系混得好，平时做事说话就不大会注意分寸，事实上这也是和领导相处的一个禁忌。你和领导关系再好，在有些场合你都要懂得分寸，给足领导面子，领导才能给你面子。比如在工作中，你不能当着同事的面，下领导的台；在会议上，你要全力支持领导的说话与建议；在一些重要场合，你要给领导做足了面子工程。这样领导才会喜欢你，才能和你继续玩耍，当然有机会也你也能得到晋升。反之，你凭着与领导关系好，处处做事不懂分寸，让领导下不了台，早晚领导也不会给你面子，那么到最后就是你混不下去的时候了。


第三：不要沉默

有时候，在领导最需要你表态的时候，你却沉默，这也是禁忌。要想和领导相处得好，就要有心理准备，随时和领导分担一些来自工作上面的压力。如果在领导最需要你表态，站在他那边支持他的时候，你沉默了，你以后也别想领导能替你争取什么了，因为你犯了大忌。

Answer 3

1.自然点，一定要显得自然放松的，千万不能紧张的，不就是领导吗，我们同样都是人，所以要放松开来去交流。
2.你要把事情或者想说的话，想清楚了然后再说的，这样领导才会喜欢。
3.要圆滑，对待领导那么你要学会圆滑点，不能得罪了他，要不以后有你好日子过的，要领导觉的你做事比较放心才好。

Answer 4

这样和领导说话最聪明【3】
　1.　不妨主动些
　　作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。
　　当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
　2.　在态度上，必须不卑不亢
　　对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。
　　但是，绝不要采取“低三下四”的态度。
　　绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。
　　在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。
　　在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
　　3.选择适当的时机
　　领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。
　　假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。
　　如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。
　　或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。
　　这样，领导便可以安排时间了。
　　4.事先做好充分的准备
　　在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。
　　如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。
　　为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。
　　要先替领导考虑提出问题的可行性。
　　有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。本回答被网友采纳

Answer 5

1、有诉求果断说出来
比如你辛辛苦苦加班加班完成的文案，领导看了也很满意，然而这份业绩却要平摊到其他同事头上。你为了不得罪人，忍着心里的委屈承受了，想着以后同事会自觉点。然而人性根本就经不起考验，同事看你老实不说话，就会变本加厉的欺负你，做的越来越过分。你不可能长期当别人的免费劳动力，所以除了辞职之外，最好的办法就是表达自己的诉求。别害怕得罪人，这是你应得的功劳，既然早晚都要得罪人，还不如开始就把话挑明了，避免更多的损失，找到领导把事情说清楚，起码能挽回部分利益；所以说，大家在工作中有诉求时，要果断表达出来。
2、说清楚工作细节
你的能力再强，不说出来也没几个人知道，领导每天都很忙，不可能留意到每个人的状态。只要任务按时按量的完成了，领导并不会思考这些东西。知道你工作能力强的人，只有和你一起做事的同事，别指望他们会替你鸣不平，人家巴不得你把事情全做了，好坐享其成呢。当你长期做事得不到回报，多半是领导并不清楚你的能力。最好的办法就是在汇报工作的时候，把细节上的问题说清楚，展现你专业的技术，让领导了解你的本事，从而重用你；所以说，大家要学会向领导展现自己的能力。