不知道大家在工作中有没有发现，但职位高的人可以说。可以说，在工作中，沟通能力是必不可少的，所以即使是坏事，也可以坦然接受，激励他们努力。不敢说。总是有好事就不会沟通，所以搞砸了。因此，在职场上，会说话的人可以升职，要知道与领导沟通的以下策略。
不要轻易反驳领导。先肯定，然后再说自己的意见在工作中领导能力不能总是对的。但是有些人面对领导的错误，不敢说，害怕惹怒领导，让人觉得领导在和他作对，按照领导的意思犯了错误而已。这样一来，领导表面上不会为难你，反而认为你是垃圾，听话做事，没想到会发现漏洞。
正确的方法是，即使知道领导是错的，也要先约定好，然后和领导确认细节。在这个过程中，你可以提出领导没有注意的细节，或者直接说出自己的意见，让领导考虑。这样，顾着领导的面子，说出了自己的意见。领导结束后也会认为你做得很好，对你刮目相看。
不要害怕领导打扰你。敢说，又有说的道理和根据如果领导想记住你，给你留下好印象，就要主动在领导面前刷存在感。但是在职场上，大部分人不明白这个道理，对领导总是回避就回避，回避就别扭地打招呼。最后，希望领导能承认自己，重用自己。拜托，不用说中庸，公司人多的话，这种做法的领导不一定记得你。即使记得，也是记住你的小房子的气息。
所以，不要让自己陷入这种自相矛盾，不要主动行动，如果你的小透明想得到提升，就要主动说话。不管是在工作还是在工作，都要敢于告诉领导，给人积极沟通的好印象。但这里重要的一点是，把话说清楚，有道理，有根据，让领导半天听不到你的话，不能理解你的意思。这样只会消耗领导的耐心，让他以后不想听你的话。
不要和领导争论是非。想要晋升，依靠能力不是踩同事。职场上有很多人，总觉得踩着比自己优秀的同事，自己就能成功。首先，你要明白，不是所有比你优秀的人都踩在脚下。你可以升职，升职，看能力，看资格。领导不是傻瓜。你说什么就信什么。这只能在领导面前暴露你的品格和缺陷。
所以，不管你是要踩同事，还是老老实实地扯同事的错误，都不要在领导面前轻易说话。这是一个非常危险的行为。即使同事真的有错，领导也要让你在单位发现他，而不是主动出面起诉。要想得到领导的信任和重要性，不要在领导面前议论别人的是非。否则，杀一千人，八百人就会受到损失。即使领导相信你的惩罚同事，也降低你在领导心中的地位。总之，说这件事看起来很简单，但有很多门道。在工作中与领导沟通要特别注意自己的沟通方式。